因此，當前中國仍處於用工一方占據主導地位的時期，此時提高最低工資標準，很可能就會將低收入人群擠出工作崗位。畢竟最低工資標準代表社會用工最低成本的“吃水線”而非最低生活成本——前者關乎企業能力，但後者關乎社會保障。
另從此前那些提高最低工資標準省份的報道報道看，雖然很多企業能按照最低標準發放工資，但會減少加班、購進機器從而減少人員雇傭，進一步增加失業率。
應當看到，雖然大陸出現用工荒現象，卻是普遍出現在低利潤、高密度的低端製造業，是否提高最低工資，又與是否要擠出過剩產業和落後產能相關聯，甚為複雜。
要想達到提高低收入者勞動報酬、工資收入的目的，其實正如北京市人力資源和社會保障局一位負責人所稱，“進一步推動工資集體協商制度”。只有工人有足夠能力與企業議價，才能從根本上解決大陸勞動報酬普遍偏低的不正常現象。 |
