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火箭軍某基地創新定向培養士官分配模式
http://www.CRNTT.com   2020-11-06 16:02:59


  中評社北京11月6日電/人力資源幹事現場宣講政策,定向培養士官自主申報崗位,用人單位擇優遴選適崗人才……近日,火箭軍某基地定向培養士官分配現場人頭攢動。如願分配到心儀崗位,士官梁爽高興地說:“這樣的分配方式精准科學,我找到了適合自己施展拳腳的廣闊舞台。”

  為使士官分配做到量才定崗,今年初,該基地認真學習新修訂的《軍隊基層建設綱要》,創新推動定向培養士官分配模式改革,按照“部隊備戰急需優先、士兵崗位能力對標”原則,尊重定向培養士官個人分配意願和用人單位崗位選擇意願,研究制訂新的分配模式。在充分考慮崗位需求、專業對口、個人意願等因素的基礎上,他們推行雙向選擇和量化排名相結合的選才方式。

  筆者在分配現場看到,各用人單位在尊重定向培養士官的個人選崗意願的基礎上,根據他們的專業素養、綜合素質和發展前景進行綜合量化考評,擇優遴選適崗人才。對自身定位不准、把握不清的定向培養士官,各用人單位主動靠上去答疑解惑、教育引導,力求做到人崗相適。畢業於重慶航天職業技術學院計算機專業的定向培養士官向凱江,一直擔心自己所學專業與分配崗位不符,特長得不到發揮。通過雙向選擇,他如願分配到導彈測控號手崗位。

  截至目前,該基地最後一批定向培養士官已分配入營,踏上軍旅新征程。該基地人力資源處處長米彪介紹,通過面對面互選,有效提高了人才與崗位匹配程度,有利於基層士官隊伍建設和部隊戰鬥力水平提升。

  來源:解放軍報

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