中評社北京7月6日電／前不久，中辦印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。面向新時代、落實新要求、聚焦新問題，充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，具有重大的現實意義和深遠的戰略考量。貫徹落實好《意見》，部隊各級要在創新制度機制上下功夫，樹立正確用人導向、發揮考核評價作用，有效調動廣大幹部幹事創業的活力動力。
解放軍報報道，“要讓水桶沒有短板，就要注重體系發力。”日前，北部戰區陸軍圍繞政治表現、打仗能力、作風形象等6個方面，對戰區陸軍所屬幹部進行全面考評，並將考評結果與幹部調整獎懲掛鈎，不合格者限期改正或調離崗位。導向鮮明的剛性舉措，為激發幹部擔當作為注入強勁動力。
該戰區陸軍主要領導介紹說，他們認真貫徹《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》和關於幹部選拔任用“十個嚴禁”紀律要求，聚焦當前影響幹部積極性、主動性、創造性的關鍵症結，從發揮考評作用、端正用人導向、建立容錯糾錯機制、關心關愛幹部等方面通盤部署，研究出台了一系列加強幹部隊伍建設的剛性措施。
靠素質立身，憑實績進步。他們突出強化核心標準、嚴格紀律剛性約束等6項內容，先後遴選48名素質優秀、能扛重任的師團級幹部提升到一線任務部隊、新型作戰力量黨委班子任主官。某合成旅副政委章海軍在馬里維和期間，妥善應對多重考驗，出色完成維和任務，剛回國就接到升任某特戰旅政委的任職命令。
與此同時，該戰區陸軍注重發揮任前教育、儀式教育功能作用，分批次組織110餘名新調整任職師團級領導幹部簽訂《黨員領導幹部履職盡責廉潔自律承諾書》，強化幹部敬畏組織、敬畏權力、敬畏崗位的意識。“這些承諾事項很具體，必須一項項落實好，立起黨員領導幹部好樣子！”某旅政委盧新鋒在承諾書上鄭重簽下自己的姓名。
既有硬制度約束，又有好政策暖心。為有效解除幹部後顧之憂，促進幹部穩心盡責，該戰區陸軍組織力量深入部隊進行專題調研，研究制訂《特困官兵救濟工作暫行辦法》，投入專項經費對患重大疾病、遭受自然災害、突發事故變故的官兵家庭給予經濟救助，增強了官兵榮譽感、歸屬感、獲得感，匯聚起強軍興軍、練兵備戰的正能量。 |
