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| 資料圖：軍內實施禁酒令成效顯著。 |
避免任人唯親違規晉升
五項制度規定中對作戰部隊指揮軍官任職年限、任職經歷、專業資質、任職培訓等作出明確規定。知情人士表示，作戰部隊指揮軍官包括連長、指導員、營長、教導員、團長、師長和政委。
他告訴北青報記者，對作戰部隊指揮軍官的選用提出以上標準也就規定了滿足什麼條件、有什麼經歷才能被提拔，可以避免任人唯親和違規晉升，讓真正“想打仗”、“謀打仗”、“會打仗”的人被用起來。
習近平在全軍政治工作會議上鮮明提出軍隊好幹部的五條標準，嚴肅指出當前選人用人的突出問題。新華社文章稱，制定頒發幹部選拔任用五項制度，根本目的是為了貫徹落實習近平重要指示和軍委決策部署，更好地弘揚古田會議奠基的黨指揮槍、黨管幹部、組織選人的優良傳統，貫徹從嚴治黨、從嚴治軍、從嚴治官的政治要求，以改革和整風精神研究解決幹部選拔任用的重大現實問題，努力建設能夠擔當強軍重任的高素質幹部隊伍。五項制度力求把強軍目標要求和軍隊好幹部標準轉化為制度安排。
背景
新古田會議後軍隊如何規範用人
2014年10月
新古田會議定好幹部標準
去年10月舉行的全軍政治工作會議上，習近平談到選人用人時指出，著力抓好高中級幹部管理。他說，軍隊要像軍隊的樣子，很重要的要體現在高中級幹部身上。軍隊好幹部的標準，就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔。堅持黨管幹部、組織選人，堅持五湖四海，堅決整治用人風氣，純潔幹部隊伍，真正把好幹部選出來、任用好。強化黨組織管班子、管幹部的功能，以嚴的要求、嚴的措施、嚴的紀律管理約束幹部。
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