憂：合成參謀人才缺乏
“別看當合成營長表面上風光，煩事也不少。”見記者滿臉疑惑，高延輝一口氣講了幾件撓頭事。
“首先自己知識結構還是單薄。”高延輝給記者算了一筆賬：當一個合成營長，需要掌握13種兵種知識和技能，內容涉及到步兵、坦克、榴炮、工兵、防化、電子、偵察等專業，要做到收放自如、指揮得當，難度可想而知。為了提高本領，高延輝幾乎天天泡在訓練場，沒日沒夜啃專業，周末還跑到軍事院校向專家討教，時間一長，精神和身體壓力都比較大。
“最發愁的事是合成參謀人才缺乏。”高延輝分析說，合成營往往是根據任務臨時組建，合成參謀人才平時沒有機會歷練和培訓，一到真正上陣，素質跟不上去。
“還有就是遠距離作戰保障跟不上。”高延輝說，現代戰爭打的是通信和後裝保障，有好幾次演習失利都與保障跟不上有關，戰鬥要素短缺現象時有發生……
盼：“組合拳”打出新局面
有憂就有盼，說到盼望，高延輝眼裡放光。
“一盼知識再豐富些。”去年旅裡組織的合成營研討交流，讓高延輝深感本領恐慌。“航空兵的使用原則是什麼？”“遠程突擊中，如何保障合成營補給線的安全？”官兵們拋出的一連串問題讓他頭上冒汗。
“二盼合成營訓練常態化。”高延輝解釋，因為旅合成營大都是根據任務臨時組建，各兵種平日裡磨合不多，在一起訓練的日子更是屈指可數,演練中時常出現“表錯情”“會錯意”的現象。“兵在一起練，仗在一起打”是提高合成營戰鬥力的必要途徑。
“三盼有個接班人。”高延輝感慨地說，從負責合成營試點任務到現在，一幹就是4年多，先後7次參加上級組織的演習對抗活動，就連晉升旅副參謀長快兩年了，每次合成營長的人選都非他莫屬。
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