“規則硬如鐵，誰碰誰流血。”不在“根子”上狠，難有震懾力。自主對抗，“紅”“藍”兩軍自主偵察、自主指揮、自主用兵，戰場用謀出招不拘一格。萬人千車、諸兵種協同的實兵演習，沒有科學的對抗規則，勢必難以掌控局勢，影響對抗健康發展。因此，每次對抗前，軍區領導和導演部都多次走訪“紅”“藍”雙方，征詢對演習規則的意見建議，研究論證後一一調整，讓演習規則臻於完善，公正合理。幾經打磨論證，基地總結編寫了《實戰化演練組織法》，使自主對抗演習在更加合理、科學、規範的平台上發展。打一仗進一步，抗一場升一級。參演部隊的整體作戰能力在提高，演習規則也在不斷成熟。在去年最後一場對抗演習中，導演部不僅定性明確了演習結束時機，也定量區分了裁決評估的分值，推動自主對抗走上科學理性的軌道。
如今，交戰雙方對抗前先學規則。同時，導演部還要組織書面考試，檢驗雙方對規則學習理解的程度，防止和杜絕演習中出“歪招”、“損招”，讓對抗雙方贏得光明磊落、輸得坦坦蕩蕩。
裁評快准活 導調無異議
一次實兵對抗性演習，基地導調員採用的是陳舊的紙質地圖，部隊使用的卻是新版電子地圖，致使導調結果與部隊的處置發生了誤差，導演組判其失敗，結果部隊“不服”，鬧得很尷尬。
如今，請看現地導調員這樣“執法”——
“藍軍”炮兵群對“紅軍”突擊分隊實施火力打擊。炮火剛熄滅，導調員就熟練運用評估軟件，根據“藍軍”使用彈種、射擊的時間和方法，科學裁定火力打擊結果：“紅軍”分隊傷亡三分之一。
“紅軍”電子對抗分隊對“藍軍”無線指揮通信進行偵測干擾，有效掩護了先頭部隊行動。“藍軍”立即用保護頻率實施通信。導調員在監控終端發現：“藍軍”使用了禁用信道，並向其發出“黃牌警告”……
回溯近幾場對抗演習，參演部隊有一個共同感受：基地導調員越來越專業，“准、快、活”的裁決把演習帶入了高層次。
實兵自主對抗演習，戰場態勢瞬息萬變，導調員如果沒有過硬的專業素質，就難免錯判、“瞎判”。為此，基地大力加強導調隊伍建設，按照專業對口、複合施訓、輪流上崗的原則，大範圍編組集訓，並專門建立了導調人才數據庫，實施定向培養，打造了一支高素質的導調隊伍。
皖東演兵場上，記者看到數百名“持證上崗”的導調員，通過定點與跟蹤、機動與接力、劃片包幹與重叠互補相結合的調控手段，將雙方每次對抗的時間、地點、兵力兵器數量、戰損情況等結果實時傳輸上報，現地裁定對抗結果，控制交戰態勢，掌控演習進展。
刀光劍影，殺機四伏。演習決勝負，使信息化條件下的對抗不斷向實戰逼近，新一輪攻防對決蓄勢待發。新年度的精彩攻防大戲，正在這片熱土上孕育。
指揮員點評 -南京軍區某訓練基地司令員 陳強
改革攻堅往前走
扎實有效地推進軍事訓練轉變，必須創新軍事訓練質量評估體系。目前，有些實戰化訓練“不真”，一定程度上是因為“導、調、評”等手段跟不上。
因此，在基地化實兵對抗演習中，必須運用信息技術手段，研製開發以定量分析為主的信息化訓練評估系統，形成科學的訓練評估管理體系，增強訓練環境的對抗性、訓練評定的準確性和公正性。
近年來，我們在這方面做了一些探索，但要全面實現精確、合理、實時、權威的裁決，還有一些問題需要解決。比如，擁有“執法權”的導調人員，最好有對等的職務履歷。目前，西方國家已基本實現這一目標。與其相比，我們還有不小差距。下一步，應當在提升技術手段的同時，全面改進自組對抗裁決機制，這將是又一場改革攻堅戰。 |
