中評社香港11月18日電／共同社報道，最近有越來越多的在華日企積極參與面向在日外國留學生的企業聯合說明會。這些企業為了擴大在華業務，希望招錄更多理解日本文化的中國留學生。日本的中小企業為實現業務全球化也將目光瞄准了留學生。一場外國留學生爭奪戰正愈演愈烈。
為留學生提供就業援助的PASONA GLOBAL（東京）10月16日在東京舉行的企業聯合說明會約有600名外國留學生參加。15家參展企業中有2家是日本汽車零部件製造商的中國分公司。據悉，下次的說明會也將有多家在華日企參與。
大型汽車零部件製造商電裝的在華分公司“電裝（中國）投資有限公司”的負責人就參展理由表示：“中國業務正在迅速擴大，僅在中國招聘難以保證人員充足。”為了推動業務的本地化，培養能將日本的技術和經營方針傳達給中方員工的人材已成為當務之急。
今年起在日本展開招聘活動的加特可（靜岡縣富士市）在華分公司“加特可（廣州）自動變速箱有限公司”在說明會上與留學生們進行了面談。副總經理吉野智昭表示，很多留學生都渴望在經濟發展潛力巨大的中國實現自身發展，對於去中國工作態度積極，無論是否為應屆畢業生，公司都表示歡迎。
日本的中小企業也對留學生求才若渴。獨立行政法人“勞動政策研究研修機構”研究員渡邊博顯指出“過去從未招聘過留學生的在華日企也開始了招聘”，這也使得留學生人才爭奪戰日趨激烈。
此外還有人指出，不少在華日企依然沿用終生雇用、論資排輩等日本特有的人事制度，這一點也成為了日企招聘留學生的不利因素。PASONA GLOBAL副社長市川知之表示：“對外國人而言，依據論資排輩等進行人事考評的做法難以適應，即使好不容易招到了優秀人才，他們也可能跳槽到看重個人業績的在華歐美企業。”，他認為：“建立起一套不論國籍和工作崗位的公平評價制度將變得至關重要。” |
