“問題的關鍵在於一些同志雖然‘腳’已邁進信息化的門檻，‘頭’和‘身子’卻還在門外……”黨委會上，師黨委書記、政委武鵬一針見血的分析引發了“一班人”深思：抱殘守缺寸步難行，解放思想海闊天空，觀念的落後是最根本的落後。
危機感催生使命感。隨後，他們圍繞“部隊建設為什麼要轉型”，“轉型建設從哪裡轉”等重大現實課題，發動官兵進行清理檢查，先後梳理出30多個制約部隊轉型建設的突出問題。在此基礎上，他們廣泛開展“弘揚霹靂精神，爭當霹靂傳人”主題實踐活動，激勵官兵樹立“霹靂雄師”攻堅克難、敢為人先的勇氣。
思想解放帶來觀念更新。記者在該師黨委分析檢查報告和中心組理論學習紀要中看到，一系列新思想新觀念躍然紙上：
——信息化是軍隊現代化的根本標誌，主導著部隊轉型建設的進程和方向。轉型不是轉圈，必須遵循信息主導原則，樹立與信息化建設要求相適應的新觀念、新標準、新模式。
——看得遠才能走得遠，有多大志向才能幹多大事業。轉變觀念必須打開眼界，瞄著大國強國空軍、瞄著前沿科技、瞄著發展趨勢謀發展、創一流。
——轉型建設必須牢固樹立以人為本理念。要遵循人才制勝規律，以提高人的能力素質為核心，努力消除在理念、技術、能力和管理等方面存在的“代差”。
——科學管理出效益、出戰鬥力。必須遵循管理增效規律，不斷強化質量效益觀念，通過資源的有效配置和綜合集成，積極探索信息化條件下戰鬥力生成新路……
思想變思路，心動化行動。該師以科學發展觀為指導，緊扣轉型建設理念、能力、人員和組織四大核心要素，立標準、改模式、建機制，經過一年的探索實踐，成功地建起一個系統——綜合信息管理系統，兩套標準——崗位人員專業能力標準和裝備質量管理標準，三種模式——實戰化組訓模式、精細化管理模式和集約化保障模式，成為空軍同級同類型部隊轉型建設的領跑者。
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