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| 平安董事長兼首席執行官馬明哲 |
中評社北京2月24日電／去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將於近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長兼CEO的薪酬一欄，將只剩下幾個並列的“0”。
21世紀經濟報道報道，“挨了一年罵的馬明哲，期望以‘分文不取’的姿態顯示自己與全體員工共度時艱，謀求業績增長的決心。”接近馬明哲的平安方面人士向本報記者透露，“年景不佳，以及痛惜富通投資虧損等因素，促使他作出這項決定。”
本報記者就此向平安新聞發言人盛瑞生求證，盛瑞生表示“基本屬實吧”。隨後又表示公司高管薪酬和業績公布，在今年4月公司業績公布和年報會予以披露。
白幹一年
2008年的中國平安可謂流年不利：年初的再融資風波、“高薪門”，到金融海嘯中富通投資的巨虧，導致昔日這個資本市場的寵兒業績重挫。此前，投行界人士普遍猜測馬明哲薪酬將會下降50%以上，主要依據在於平安的薪酬體制是與績效高度掛鈎。在高管薪酬中占80%的業績獎金及期權兌現可能受到影響。
據2007年年報，中國平安連續第二年成為最貴A股高管的聚集地，掌門人馬明哲的稅前薪酬達6616.1萬元，其中底薪約400餘萬元，約占7%，其餘93%是獎金與期權。
以馬明哲為首的高管層的高薪，緣於平安的薪酬制度及長期激勵計劃。隨著2007年中期該公司長期激勵計劃的首次支付，4.93億元的獎金被超過400名中國平安員工分享，這使得馬明哲的稅前獎金部分達到天價的6132.0萬元。
2007年是2004年平安第一批長期激勵計劃兌現的首年，執行日附近H股均價為52.74港元，昔日授予價為10.33港元，則4192萬股虛擬期權中首期1397.33萬股的兌現金額為5.93億港元，實際發放的金額為4.93億元。這一項獎金，構成平安高管2007年薪酬暴漲的中堅力量。
“這個期權設置時，根本沒有想到股市會這麼瘋狂，股價會長得那麼高。”平安內部人士說，這個期權計劃本質上是股票增值權。行權者拿的是行權時的股價和上市時股價之間的差值。
“平安上市一年後，股價只漲了兩元左右，一直到2006-2007年，股價才大幅攀升。而且，整個管理團隊的行權金額不能超過年度利潤的4%，所以大家對期權本來沒有太高的期待”。
2007年的股市瘋狂、平安利潤巨幅增長，讓期權變成了印鈔機。不過，據上述接近馬明哲的人士說，除去納稅和公益捐贈，馬明哲2007年實際上只拿到這筆總收入的三分之一左右。
2008年，世事巨變。金融海嘯，股災，投資失利，融資時機不當等等，一夜間把這個馬明哲這個一年前的金融明星推入負面批評的漩渦，他的高薪成為輿論火力轟擊的焦點。
按照昔日定下的長期激勵計劃，2004年授予期權的二期部分與2005年授予期權的首期部分應在2008年中期兌現，按被定為支付日的6月24日H股收盤價57港元計算，2004年的二期部分涉資6.52億港元。此外，2005年授予1572萬股期權(授予價12.47港元)的524萬股首期部分同樣價值2.33億港元。對此，在不考慮其它因素的前提下，2008年平安員工藉此部分獲得的獎金總額可達8.85億港元，較上年增長49.42%。
而按另一份公開文件，在2004、2005兩年中，平安高管團隊在4192萬股與1572萬股的虛擬期權中分別分得1103.8萬股和343.6萬股，則高管團隊按比例可獲得2.23億港元的長期獎勵。
但按照平安虛擬期權計劃中的規定，上述獎金想落入高管團隊的口袋，還得達到上述的“行權總額必須低於當年預測利潤4%”的硬性要求。這就意味著，2008年中國平安按國際財務報告準則口徑下的利潤總額必須超過221.31億元。這顯然難度極大。
如今，在占薪酬絕對比重的長期激勵計劃之外，馬明哲又作出連底薪都不領取的決定，由此成為真正的“白領”，在2008年全年顆粒無收。 |
