艱苦奮鬥精神教育，不再只講吃苦，還強調重在創新、重在發展；講戰鬥精神，不再單純講不怕犧牲，既講英勇頑強，更講機智果敢。於是，“朱德的扁擔”被請進了團史館，不再“隨隊執行任務”；當年瀘定橋上的6節鐵索鏈，也不再逢任務就背在指導員身上……
“飛奪瀘定橋紅二連”評選“新時期22勇士”時遇到了難題：6名體能素質稍遜于其他候選人的技術能手，能不能評為勇士？最終，在激烈的爭論中，6名技術骨幹登上了光榮榜。打贏資訊化戰爭，要靠新知識、新技能，這些技術“勇士”代表著新型士兵發展的方向。
“鐵軍”以善打硬仗、惡仗而聞名。然而，一些訓練不講科學的“土辦法”也被當成傳統傳了下來。上級機關一位參謀到某連蹲點，發現連長組織訓練動輒搞疲勞戰術，便悄悄提醒：“訓練不要蠻幹。”誰知那位連長撂下一句話：“我們‘鐵軍’就這傳統!”
傳統不能不加分析地照搬照抄，要想讓優良傳統基因更優良，必須堅持在繼承中發展。如今，“以情帶兵、以理服人、以身作則”、“尊重戰士人格權、民主權、課餘時間支配權、隱私權、正常交往權”的文明帶兵活動，在全師幹部骨幹中蔚然成風。
近年來，結合新世紀新階段我軍歷史使命的新要求，該師把“鐵的信念”體現在高舉旗幟、聽党指揮上；把“鐵的意志”體現在堅韌頑強、英勇善戰上；把“鐵的團結”體現在以人為本、科學帶兵上；把“鐵的紀律”體現在從嚴治軍、依法指導上；把“鐵的作風”體現在求真務實、真打實備上，為“鐵軍精神”注入了新的活力。
發揚光大，讓優良傳統走進軍事變革實踐
傳統，來自於實踐，服務於實踐。離開了實踐的載體，傳統就會成為無源之水、無本之木。
在這一點上，該師黨委看得更深，想得更遠。政委周和平認為：“‘鐵軍精神’，是我師在幾十年的戰火洗禮中形成的。雖然也可以通過平時教育傳承，但能否經得起考驗卻難以檢驗。因此，必須通過近似實戰的訓練來繼承和發揚。”
為此，他們確立了把作戰訓練與教育融合的新思路，讓優良傳統融入軍事變革的火熱實踐。
在演兵場上，他們刻意設置各種險局、難局、危局，甚至殘局、敗局，把對手設強、把環境設真、把課目設難，在近似實戰的條件下磨礪摔打部隊，在提高訓練水準的同時，砥礪部隊的戰鬥精神，取得了一舉兩得的成效。
執行重大任務的艱難環境與嚴格要求，更是成了“鐵軍”官兵磨礪意志品質的絕佳實踐平臺。近10年來，大項任務接踵而至，時間緊、難度大，師黨委每次都把弘揚“鐵軍精神”貫穿其中，以大項任務磨礪“鐵軍精神”，以“鐵軍精神”促進任務完成，演繹出一個個神話般的奇跡：一夜之間築起一道攔河大壩，一夜之間搬走一幢廢棄的營房，一夜之間在海水裏建成一座閱兵場……
難能可貴的是，每次完成重大任務載譽歸來，他們都要按照“三個提供、一個發揮”的要求，重新進行審視，第一件事就是查擺問題，善於在“表揚聲中查敗筆”，在補“短板”中尋找戰鬥力新的增長點。
更為難能可貴的是，每當上級工作組來檢查考核，他們都請上級多指問題、多挑毛病；每當首長來部隊視察，他們都用較大篇幅彙報自己的不足。2005年11月，一位軍委首長到該師調研基層建設情況時，師黨委的彙報中講問題就占了三分之一的篇幅，首長稱讚說：這才是“鐵軍”的作風！
該師黨委一再告誡官兵：過去我們憑藉勇猛頑強的作風，攻克一個個堡壘；今天，我們要依靠求真務實的作風，鍛造履行新世紀新階段我軍歷史使命的鋼筋鐵骨。
如今，勇於揭短、主動“亮醜”，在“鐵軍”部隊已成為一種“習慣”。
在推進中國特色軍事變革的實踐中，“鐵軍”用優良傳統激勵官兵去攻堅克難，使“鐵軍精神”成為戰鬥力建設的“倍增器”。轉型10年來，“鐵軍”出色完成了軍委、總部和軍區賦予的17項重大任務，師團全部跨入“軍事訓練一級單位”行列。（來源；解放軍報） |
