今非昔比，勿對日本過度憧憬
中國人是非常能忍耐的，但很多研修生因工作中的各種原因還是忍受不了
研修生制度推出初期，由於當時中日經濟差距巨大，甚至要找關係才能到日本做研修生。一直到上世紀90年代，一些中國城市居民都樂於到日本做研修生，月薪8萬日元都搶著去。而隨著中國國內經濟的發展，到日本做研修生就變得不再那麼實惠了。
如今，被招集人員絕大多數來自中國經濟發展相對比較落後的地區，這些研修生屬於低學歷、低收入、無特長的三弱群體。對於他們來說，能出國顯得很有吸引力，而再被忽悠能夠每月掙到比國內多兩三倍的錢，就更抵制不住誘惑了。而這種認識上的誤區很大一部分來自信息不對稱，需要研修生的企業都是經營困難的企業，想從這種公司掙大錢一開始就錯了。
但真實情況只有到日本後才知道，對很多人來說悔之晚矣。如果回國等於不遵守合同，國內的押金、保證金(大都是借的凑的錢)一分不退，本來就沒錢才出來的，所以大多不敢回去，況且也沒辦法和家裡人交代，只能咬牙堅持，堅持不了的也就逃跑了，找個地方打黑工去了，所以才會有這麼多“失蹤”的人員。
本來，中國人是非常能忍耐的，但現實情況是，很多研修生因工作中的各種原因忍受不了了，所以才有這麼多人逃跑(日本法務省的數據顯示，2015年研修生失蹤5803人，其中3116人是中國人)，這正好說明了問題的嚴重性，如果能夠凑合還用冒著被遣返的風險逃跑嗎？
研修生工作中很多條款是規範勞務人員的，是單方面的要求，這根本無法做到平等，好多都是侵犯人權的行為。比如：統一收存護照、不得私自外出、不得使用手機、沒收手機、斷掉網線、安裝攝像頭(包括女生宿舍裡)、工作中上廁所規定時間和次數、不按時發放工資，貪扣加班費，過年過節沒人問候，孤獨地在宿舍一呆幾天等等。
三重甚至四重壓榨
研修生要交中介費和保證金、押金，日本工廠還要付兩頭的管理費和中介費，而羊毛出在羊身上，最終還是研修生“買單”
日本接收研修生的“某某組合”或者“某某協會”以及中國的中介其實知道這些情況，但是無人關注，也無人解決問題。研修生幾乎都不會日語，所以大家也難以集體或單獨行動。
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