小陳：感覺找工作這個形勢確實不太好。比如說以前有些公司，可能我們學校畢業的學生覺得自己不太值得去，但是我們這屆回來發現，進之前他們不想進的這些公司都非常難。
數據顯示，中國留學人數在2012年達到了近40萬人，伴隨著英國等主要留學國家收緊留學生工作簽證政策，各類留學歸國人員總數超過27萬人，這意味著有七成留學人員學成後選擇回國發展。然而，今年國內應屆生規模將近700萬人，不少用人單位計劃招聘崗位數還在下降。僧多粥少的情況下，昔日風光無限的海歸一族，也在國內的就業大軍中敗下陣來。從英國讀研回國的小蘇剛剛入職一家金融機構，他覺得海歸沒有以前那麼吃香了。
小蘇：相比國內重點院校的畢業生來說，海歸的留學生除非是美國知名的那些院校，或者英國前五的學校，競爭力沒有那麼強。
隨著國內對洋文憑的認知度逐漸提高，盲目推崇的現象的確大大減少。寶潔是進駐中國比較早的世界500強企業，熟悉公司人力資源業務的李小姐介紹，寶潔每年80%的新進人員都來自國內院校的校園招聘，留學生只能參加占20%的社會招聘，想要脫穎而出並不容易。
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