此外，從留學生自身來看，國外對大學生的就業除了看中學歷之外更加看中實踐能力，而中國留學生在國外的工作經驗並不多，不太符合國外的用人標準。對於大多數留學生來說，如果在國外的發展環境步步滿足他們的要求就會回國，沒有什麼可猶豫的，不僅如此所學專業在國內更能發揮優勢，也是留學生選擇回國的因素之一。此外，隨著我國獨生子女的增多，父母越來越成為海外學子放不下的牽掛，這也是大部分留學生選擇回國的原因。
有數據顯示，中國海歸的第一份工作普遍年薪不高，其中36%的海歸起薪不足4萬元，67%的人起薪不足6萬而工作一年之後海歸的平均年薪會增加到8.3萬元，而工作三年之後則能達到13萬元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之後平均年收入可能高達30萬元。
調查還顯示海歸男性的平均收入也明顯高於女性，當然收入差距十分明顯，決策層會與普通職員的年收入差距近30萬元還有部分受訪者表示，回國之後找工作也並不太容易，想要進入世界500強企業，大型國企和科研機構的難度也越來越大，因此海歸們就業已經將眼光從外企轉至更廣泛的範疇，私企目前已經成為中國海歸就職最大的東家，72%的海歸目前都就職於私企，但是外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，也有部分海歸會選擇自主創業。 |
