鞋合不合腳，穿了才知道
做為一檔求職節目，引人注目的不僅僅是在台上面試的求職者，更把輿論引向了陣容強大的“Boss團”。英國的索格爾被斯黛拉狀告未能如約提供一份正經工作，而是讓她充當 “高薪哈巴狗”；中國的“暈倒哥”在《非你莫屬》被根本不懂法國學歷的雇主文頤質疑後當場暈倒，無疑讓人們重新揣摩節目製作方和雇主的真正意圖。遺憾的是，通過這個平台成功招聘到人才的英國某華人企業因業務繁忙，婉拒了採訪。
“不是所有的企業都適合這樣的平台”，英國華人招聘網站“絲路”的市場部經理胡嘉莉表示。
胡嘉莉稱，《職來職往》英國場籌備初期，導演組曾與“絲路”進行接洽，最終“絲路”因團隊剛成立，最終沒有參加節目。
胡嘉莉認為，如果雇主以招聘為目的而參與節目，要記住鏡頭裡的求職不代表整個求職市場，參加面試的選手也不代表所有的求職者。節目為了突出現場效果和鏡頭感，在選擇面試選手時伴有一定的娛樂成分。作為傳統行業，比如金融、銀行、會計等行業的企業，參與求職節目不一定能招到合適的人才。但是一些新興行業，如媒體、公關、時尚等公司，需要創新型人才的企業可能更適合。
胡嘉莉還強調，現在的新型招聘方式越來越多，不僅僅是電視求職節目，還有微博、論壇等社交媒體也都成為一些企業的招聘新渠道。“像我們的一個客戶是時裝品牌的，他們就強調要沒有經驗的新人，越有經驗反而會局限創新，這樣我們就會建議客戶選擇新型的招聘方式”，胡嘉莉說，“而對於傳統的金融等行業，我們就會舉辦研討會，請來行業有經驗的人士，以雇主的角度面對面給求職者分析入職真正需要的職業技能。”
作為華人招聘網站負責人，胡嘉莉表示，求職節目還是有一定的積極意義的，對於職場新人或者還在讀書的學生有教育用途，可以通過觀看節目，規避自己未來在求職過程中的失誤。但是，節目中往往會把過多的焦點放在選手個人身上，沒有展現雇主究竟是需要怎樣的人才與職業技能。求職者還是要在這些傳統求職方式所需要的“硬功夫”上多努力。
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