“還有你有LinkedIn帳號嗎？我之前跟過好幾個牛人，回頭你加一下吧。”小張又給小楊出主意。他說，LinkedIn上很多業內人士常會做交流，他也是之前聽同學說，給LinkedIn上的人投簡歷，相對其他求職網站更有效率。因為人際關係網的強大，會讓求職者能更直接地聯繫上招聘者。
“我聽我們銀行同事說，他們大半都是通過熟人介紹的。這點看來真是全世界都一樣，以前以為只有在中國出門辦事得靠關係，關係這兩個字在美國還是一樣啊！”
“沒錯，沒錯！什麼Network，可不就是咱們的‘關係’麼。”幾個人頗有感觸地聊開了。
“回去看看你有什麼人能‘利用’啦，”小黃又開始出“餿主意”，“除了咱們剛才說的，你再好好想想有什麼認識的校友麼？還有你的導師牛不牛？家裡人裡面有沒有能利用上的？這些人有沒有可能給你推薦一下？”
“不要說利用啦，怪難聽的，”小張說，“就算你有關係，沒真本事還是不行，只是有了更多的Network，能讓你的求職選擇更寬廣一些，讓好公司能夠接觸到你的簡歷。”
合理運用網投
吃完飯，小楊回到家，正好室友也剛下班回家。小楊的室友小葛在中城的某大IT信息服務公司做定量分析師工作，用小葛自己的話說就是“流水線編程民工”。
聽完小楊晚上獲得的信息，小葛也跟小楊談了談他的想法。談到人際關係，小葛說，這很大程度取決於個人性格，看看自己的性格是能在社交中如魚得水，還是寸步難行。像小葛自己就屬於不愛和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出門參加那些社交活動，真的是很難。
當初小葛在波士頓博士畢業，在校內做了一段時間的教授，在美國金融危機前夕，決定出來找工作。當時，他就選擇了最簡單和大眾化的求職方式——網投。但是小葛倒也不贊同小楊現在“病急亂投醫”般，每天投上十幾份、幾十份簡歷的方式。他說，這是要小心的一件事情，因為現在很多公司會利用招聘網站提供的服務，查看求職者投遞過多少公司。如果胡亂投遞簡歷，會讓招聘公司感到這是一個沒有責任心的求職者。
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