中評社北京3月4日電（記者 羅德儀 劉曉丹）十一屆全國人大一次會議今天上午在人民大會堂舉行首場新聞發布會，大會新聞發言人姜恩柱表示，無固定期限勞動合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度的僵化。
中新社記者提問：勞動合同法通過後，出現了一些企業規避法律的現象，有人認為這是由于勞動合同法的規定不盡合理，在立法過程中沒有充分聽取各方面的意見，你對此有何評價？
姜恩柱說，勞動合同法是一部規范勞動關係、關係民生的重要法律，十屆全國人大常委會對這部法律非常重視，草案經過一審後，將草案向社會全文公布，公開徵求意見，收到社會各方面的意見近20萬條。全國人大常委會的有關部門還多次召開座談會，充分聽取各方面的意見和建議，對一些有分歧的問題，進行了反復研究。全國人大常委會經過四次審議，慎重決策，最後通過了這部法律。
他說，在勞動合同法通過後，出現了一些用人單位大批辭退員工等規避法律的行為。這是由于一些企業把無固定期限勞動合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”，而採取的規避行為。
姜恩柱表示，勞動合同法規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。同時，明確規定了可以解除無固定期限勞動合同的三種情形：一是用人單位與勞動者協商一致的；二是勞動者違法違規的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經濟性裁員。這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。所以，無固定期限勞動合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度的僵化。
他指出，勞動合同法關于無固定期限勞動合同的上述規定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題比較突出，勞動合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的，其目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構建和諧穩定的勞動關係，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業的長遠發展。 |
