這是中國共產黨黨內一次具有重大意義的民主推薦會——
推薦票比較集中，推薦結果符合幹部隊伍實際。經過推薦，一些德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀幹部進入選拔視野，使可新提名為中央政治局組成人員預備人選具有較好的基礎。
參加民主推薦的同志普遍認為，這是黨的中央領導機構人選產生機制的重要創新舉措，符合黨情國情，體現了以胡錦濤同志為總書記的黨中央推進黨內民主的決心，展示了中國共產黨團結、自信、成熟的形象。
這次民主推薦為完善黨和國家領導人產生機制，推進黨和國家高層領導新老交替制度化、規范化、程序化，積累了實踐經驗，對于進一步發揚黨內民主、完善黨內民主制度具有重要意義。
一次著眼長遠的謀劃——積極推進黨和國家高層領導新老交替制度化、規范化、程序化，探索建立健全符合黨情國情、科學完備的黨和國家領導人產生機制，保證黨和國家興旺發達、長治久安
歷史的突破和進步，必須以長期的探索和實踐為基礎。以民主推薦方式產生可新提名為中央政治局組成人員預備人選，有著扎實的思想和實踐基礎。
近些年來特別是黨的十六大以來，以擴大幹部工作中的民主為基本方向，各級黨組織不斷推進幹部人事制度改革和組織制度創新，民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示……一項項改革措施的推行，有力推進了幹部工作制度化。
從黨的基層組織，到黨的中央委員會；從一般幹部任用，到黨的高級幹部選拔；從省市縣鄉四級黨委換屆，到中央委員、候補中央委員和中央紀委委員的醞釀、考察、提名……堅持擴大民主，更好體現黨員和群眾願望，成為幹部工作的一項重要原則。特別是把民主推薦作為幹部人事制度改革的重要舉措，普遍應用于幹部選拔工作，有效提高了幹部選拔工作的質量和水平，得到黨內外廣泛認同。
在黨和國家領導制度改革方面，改革開放以來，黨中央不斷探索和完善黨和國家領導人產生機制，特別是在以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體領導下，黨的十六大順利實現了黨和國家高層領導的新老交替和平穩過渡，積累了成功經驗。
在黨的十七大人事準備工作中，黨中央明確要求，要積極總結和運用這些年來在幹部民主推薦方面取得的成功經驗。在黨的十七大代表選舉工作中，在新一屆中央委員會和中央紀律檢查委員會人選考察工作中，各級黨組織認真貫徹中央要求，堅持標準條件，嚴格程序步驟，特別是在發揚黨內民主、走群眾路線方面採取了一些新舉措，取得了良好效果。
幹部人事制度改革和組織制度創新的豐碩成果，為完善黨和國家領導人產生機制提供了重要經驗。
新時期，新使命，新挑戰。以胡錦濤同志為總書記的黨中央著眼長遠，在黨的十六大實現黨和國家高層領導新老交替成功經驗的基礎上，在完善黨和國家領導人產生機制方面邁出了重要一步。
胡錦濤總書記強調，鄧小平同志曾經說過：“中國問題的關鍵在于共產黨要有一個好的政治局，特別是好的政治局常委會。只要這個環節不發生問題，中國就穩如泰山。”中央政治局在中央委員會全體會議閉會期間行使中央委員會的職權，肩負著帶領全黨全國各族人民推進黨和國家各項事業的重要職責。組成一個好的政治局，尤其是選拔比較年輕的優秀人才進入中央政治局，對于在國際國內形勢深刻變化的條件下維護和推進我國改革發展穩定大局，對于保證黨和國家事業繼往開來、與時俱進，具有十分重要的意義。
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