至於吸引人才方面，史立德認同，特區政府推出的“搶人十招”具有吸引力，又據悉“高端人才通行證計劃”申請反應熱烈，為了留住人才，他建議當局加快改善居住環境，以及解決居住成本高企等問題，可考慮興建更多“人才公寓”、推出具有年限的住房租金補貼、為特定對象提供稅務優惠等，以增加香港的吸引力。
簡化審批程序 解決人才荒
除了高端人才，史立德提到業界急需面對的問題，許多行業包括製造業和服務業出現人手短缺，大大影響營運和發展，甚至損害香港的競爭力。
因此，廠商會認為，特區政府應盡快檢視各項人才輸入計劃的實施成效，推出具競爭力的更新方案，例如進一步簡化審核程序，以應對各行業人才短缺的困局。當然，培育本地人才也相當重要，特區政府要持續培育本地創科和工業人才，建構本地人才庫，以應付長遠發展需要。
“檢視各項人才輸入計劃的實施成效，推出具競爭力的更新方案”
目前香港經濟雖持續復甦，但外圍仍有很多不明朗因素。他期望特區政府繼續支援中小企，廠商會歡迎財政預算案的一系列支援措施，例如利得稅和政府收費減免、延長“中小企融資擔保計劃”和“預先批核還息不還本計劃”的申請期和實施期、推出“出口信用擔保計劃”，紓緩企業資金周轉。然而，這些支援計劃也有完結的一天，惟當前信貸前景不明朗，廠商會希望當局制定持續方案，支持中小企應對流動資金不足的問題。 |
