中評社北京1月28日電／據中央紀委國家監委網站消息，近日，浙江省寧波市紀委監委開展紀檢監察工作高質量發展專題培訓，各分管副書記圍繞高質量發展要求，結合分管業務，向300多名紀檢監察幹部專題授課。
寧波市紀委監委把加強紀檢監察幹部教育管理擺在突出位置，堅持務實導向，不斷創新方式方法，通過開展“標準化”入職培養、“訓練賽”能力培養和“高質量”日常監督，切實增強幹部的業務本領，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。從嚴從實管理幹部隊伍，市紀委監委緊盯幹部新入職節點，構建規範化入職儀式、精細化入職培訓、多元化廉潔教育，上好紀檢監察幹部“入職第一課”。鄞州區紀委監委出台新任紀檢監察幹部管理辦法，著力規範和優化紀檢監察幹部入職流程，引導新入職幹部盡快進入角色。寧海縣紀委監委編制入職培養計劃，通過開展崗前業務培訓、“1＋1師生結對”等方式，幫助新入職幹部快速掌握業務知識。
“這一案例中自導自演、自欺欺人的行為，實則是披著民間借貸‘隱形外衣’的變相受賄……”餘姚市紀委監委日前召開業務研討會，組織參訓幹部現場還原案例、復盤過程、解析紀法，提升辦案能力。
既要守緊“入職關”，更要聚焦履職盡責，鍛造執紀執法能力強的紀檢監察幹部隊伍。寧波市紀檢監察機關突出實效性、堅持專業化，通過組織業務技能大比拼、舉辦業務能力提升培訓班、組建12個業務小組等形式，靈活開展業務培訓。江北區紀委監委打造“45分鐘課堂”，邀請經信、統計等區直單位“一把手”講授職能部門業務知識，擴大紀檢監察幹部知識儲備。海曙區紀委監委組織年輕幹部結合崗位職責和自身短板，深入基層、深入群眾開展“微調研”，並對調研成果進行晾曬評比，鍛煉調查研究“基本功”。
此外，寧波市紀委監委著力健全《重大事項請示報告清單》，進一步規範個人有關事項報告查核，動態更新紀檢監察幹部廉政檔案，形成完備的幹部管理約束機制。象山縣紀委監委精準研判不同崗位紀檢監察幹部用權特點和廉政風險，構建以流程規範、標準要求等為主體的制度體系。
（來源：中央紀委國家監委網站） |
