三問改革後，“中人”待遇如何調整
改革前的工作年限確定為“視同繳費年限”，退休時發給過渡性養老金
記者：改革前後，機關事業單位人員的待遇如何銜接？
負責人：改革前後待遇銜接的總原則是，老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。“新人”是指改革後新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
“中人”是指改革前參加工作、改革後退休的人員，是目前數量最大的群體。對他們“逐步過渡”的政策，主要是兩條。一是他們在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
記者：改革後，基本養老金待遇如何調整？
負責人：改革後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鈎，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。
|
