杭州打造人才生態最優市，務必形成制度政策上的比較優勢。一年前杭州發布的《關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》，是對“人才新政27條”的補充和完善，力度更大，含金量更高，惠及人才群體更多。有了制度、機制、政策上的比較優勢，才能實現人才吸納的比較優勢。因為有“一事一議”的制度設計，施一公、饒毅教授在杭州的兩個重大項目，各獲1億元資助，這就是一個範例。今後對於創新型人才，尤其需要進一步完善動力機制；要通過研究制定杭州人才新政的“接續升級版”，讓制度政策的比較優勢持續提升。
杭州打造人才生態最優市，首責系於黨的各級領導幹部。人才生態好不好，先看幹部行不行。是“才”才能“引才”。黨管人才，要把人才管好用好，領導幹部自己首先要成為優秀人才，尤其要成為管理人才的優秀人才；由此優化人才吸納、成長和使用的生態環境，提高人才管理的科學化、規範化、制度化水平。
生態優，磁場強；大磁場，大引力；強磁場，強魔力。杭州期待並努力著！ |
