中評社北京1月23日電／新華網報道，浙江省餘姚市近日出台了《餘姚市行政不作為問責暫行辦法》，對因不履行崗位職責或履行崗位職責不力、工作不負責任、影響行政工作效率、降低工作質量、造成不良影響和後果等行為進行問責。如果不作為，無論是基層公務員還是單位的“一把手”，都可能被免職、辭退。
餘姚市相關負責人說，這個暫行辦法涉及的範圍非常廣，所有從事行政公務的人員都要接受問責管理，包括借調、掛職、聘用人員也無一例外參照暫行辦法進行管理。
據介紹，該辦法共分19類需要進行問責的情形。如在主要負責人層面，不按規定和要求落實市委、市政府和上級部門決定事項、政策意見；未按有關規定和實際情況制定落實應急預案，或在緊急突發事件發生時不及時報告和處置，拖延懈怠、推諉塞責、處置不力的；對群眾來電、來信、來訪，或新聞媒體、網絡等渠道反映和曝光的管轄範圍內的事項置之不理，未及時採取有效措施處置等7種情形，列入行政不作為進行問責。在分管負責人層面，分管工作履職不到位等6種情形需要問責。在工作人員層面，對上級布置的工作任務敷衍塞責、推諉扯皮，拖延不辦、頂著不辦的等6種情形要進行問責。
問責方式則分成6種，包括書面告誡、通報批評、調離工作崗位、停職檢查、免職、辭退(解聘)等。如情節較輕的，對責任人給予書面告誡、通報批評；情節較重的，對責任人給予調離工作崗位、停職檢查；情節嚴重的，對責任人給予免職、辭退。問責程序由當地監察部門、人社部門啟動，並報監察局和市人社部門備案。問責結果納入個人和所在單位年度考核範圍。 |
