浙江大學公共管理學院教授陳麗君多年參與浙江省和各地市人才政策的制定，她呼籲各地政府要樹立“全領域人才觀”和“人才市場觀”。
什麼是人才市場觀？她認為，生機勃發的創業創新城市不僅需要受過高等教育的學歷人才，也需要營造良好創業生態環境的多層次多類型人才。金融和高科技行業離不開餐飲、保潔、安保、快遞等服務業的支撐，技能要求不同，不意味著職業有貴賤之分。那怎麼來評價人才？市場需求以及用人主體的評價才是決定勞動技能價值的關鍵所在。這方面，浙江仍有大有可為的空間。
優化生態把“根”留住
真正的人才，最渴望的不是金錢，而是事業。
“不單靠物質刺激，更要在創造良好的環境上使勁，這樣對人才更有吸引力，也能讓一個城市走得更遠、更穩。”落戶鄞州的國家“千人計劃”專家陳文說。
2015年，陳文辭去央企研究所的金飯碗，帶著領先的微精密裝備技術來到鄞州創業。2016年，團隊開發的半導體封裝設備形成了產能，他帶領研發的光通訊行業新產品已進入調試階段，下半年有望推向市場，打破國外長期壟斷的局面。
回想創業之初的艱辛和鄞州區提供的暖心服務，陳文深深體會到人才環境的重要性：創業初期，考慮到選定的廠房因裝修暫時無法入駐，為加快項目落地生產，鄞州區高層次人才服務中心僅用一周時間就幫助企業順利入駐科技信息孵化園，用於前期過渡。企業成立後，陸續有原央企研究所的同事跟來創業，並在鄞州安家。在為他們辦理人才公寓入駐的同時，區高層次人才服務中心僅用了一周時間，就幫助3名團隊核心成員的子女辦理了區內名校的入讀手續，保障了人才子女就學的無縫銜接。
“剛開始，初看幾個城市的招才政策都差不多，我們為什麼最終選擇浙江？”陳文表示，與他們對接的浙江人才工作團隊的專業素養、學習能力以及服務精神，令其印象深刻。這些人才工作團隊與專家們有共同語言，比如能及時察覺出政府應當給予怎樣的配套政策，查漏補缺。這樣，專家們感到遇上了知音，在面臨城市選擇時，更傾向浙江。
|
