上海外服公司隸屬於上海市國資委直管的東浩蘭生集團，成立於1984年8月。是業內首家通過挪威船級社ISO9001∶2000質量管理體系認證的專業型人才服務公司，目前已為30000餘家企業的152萬員工提供高效服務，并在國內世界500強企業中擁有85%的市場占有率，是中國人力資源服務行業的領跑者。
招聘公告發布後，所有應聘者都將通過網絡報名的形式進行報名，每位應聘人員限報一個崗位，由統一的項目郵箱接收報名和求職者簡歷。同時，義烏各用人國企在此期間也全程提供與崗位有關的咨詢，無論應聘者的簡歷是否通過初步篩選，企業均可直接與求職者電話溝通。
求職者完成報名，并通過簡歷篩選後，將進入招聘的綜合測評環節。綜合測評一般采取履歷業績評價、測評、面談等多種方式進行，按照人崗相適原則，根據招聘職位的實際要求，確定相應人選。
在對應聘者進行綜合分析判斷，確定最終人選後，還將進行背景調查，在此基礎上，擇優確定錄用人選。如無合適人選，招聘職位可空缺。空缺職位將根據各用人國企的實際情況和需求，視情況開展獵頭招聘。
義烏市委組織部負責人表示，選擇招聘流程外包以及獵頭招聘，一方面是出於企業盡快補齊緊缺型人才短板，“虎口奪食”搶人才的需要，另一方面也是找專業的人來做專業的事。
雖然招聘流程外包，但在具體的實施過程中，義烏市委組織部、義烏市國資委和所有招聘的國有企業全程參與、監督、把關，通過合理設置招聘流程、嚴格執行操作程序，確保此次招聘工作公開、公平、公正，招到一批優秀的國有企業人才。
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