中評社北京11月10日電／浙江省委辦公廳日前印發《浙江省推進領導幹部能上能下實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》），明確提出五大類21種情形的幹部要予以調整，借以推進領導幹部能上能下，重點是解決幹部能下問題，形成能上能下的選人用人機制。
《細則》詳細列舉了不適宜擔任現職的幹部情形，主要是德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。對不適宜擔任現職的幹部應當進行調整。
新華網報道，據了解，21種須及時予以調整的幹部情形包括：能力不足，工作長期打不開局面，工作成效不明顯的；工作敷衍塞責、推諉扯皮，不催不辦、不推不動，或者工作時間經常忙於私事，群衆反映強烈的；品行不端，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，或者德的反向測評中幹部群衆反映集中，經調查情況屬實的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔任其所任職務的等等。
浙江省委辦公廳在《細則》中指出，領導幹部下的渠道，主要包括到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責處理、調整不適宜擔任現職幹部、健康原因調整、違紀違法免職。
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