中評社北京7月19日電／浙江在線訊，浙江省政府辦公廳日前出台《浙江省激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施方案》（下稱《實施方案》），實施技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層幹部隊伍以及有勞動能力的困難群體等七大群體激勵計劃，促進我省城鄉居民收入持續平穩增長。
根據《實施方案》的主要目標，“十三五”期間浙江省將實現城鎮新增就業400萬人；到2020年，城鄉居民收入比2010年翻一番，居民人均可支配收入達到52600元，城鄉、區域、行業和居民之間收入差距持續縮小，城鄉居民收入比力爭縮小至2∶1以內。
如何讓“一技之長”帶來“一生受益”？針對技能人才的激勵機制非常重要。根據《實施方案》，浙江省將完善技術工人薪酬激勵機制，加大對技能要素參與分配的激勵力度，推動企業建立高技能人才崗位津貼制度，鼓勵企業探索建立首席技師制度。浙江省還將開展工程系列部分專業工程技術人才與高技能人才貫通發展試點，拓寬技能人才發展通道，對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。
《實施方案》對“新型職業農民”給予了關注。為促進農村一二三產業融合發展，浙江省將大力發展農村電子商務、休閑農業、鄉村旅遊、海島民宿等新產業新業態，增加農民經營性收入。從2017年起連續3年，省財政每年安排扶持薄弱村發展資金不少於1.2億元，多渠道增加集體經濟收入來源，到2019年底全面消除集體經濟年收入不足10萬元薄弱村。同時，支持大中專學校辦好涉農專業，培育一批“農創客”“新農人”，並積極打造“台州師傅”“衢州保姆”“雲和師傅”等農民培訓區域品牌。
對科研人員的激勵機制也將進一步加強。《實施方案》明確，科研人員的績效評價和獎勵機制將進一步健全，職務科研成果重要貢獻人員的轉化收益比例不得低於70%，並完善工資水平決定機制，改進科研項目及其資金管理，充分尊重智力勞動的價值和科研規律。
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