儘管對於競聘過程描述的十分清楚，但媒體仍對其中的過程帶有疑問。比如中超公司對於競聘候選人的要求有哪些？為何競聘的周期如此短暫等等。對此于洪臣也一一做出了解釋。針對之所以選擇魯俊的原因，于洪臣說“我們對於候選人的考量主要是看他的從業經歷和工作經驗，此外還要通過面試瞭解他對足球以及中超公司的認識，包括他的業務能力、溝通能力、以及對於中超公司的遠景規劃等。歷任幾届中超公司總經理都是足球圈內人士，對於中超公司在管理和經營手法上相對單一，所以我們也希望新任的領導者能在中超的商務推廣和賽事管理上有獨到的東西，是具備足球理論又擁有管理水平的複合型人才，而魯俊就是洽洽符合我們標準的合適人選。”
對於有媒體提出的人選內定的質疑，于洪臣也認為這是無稽之談：“我覺得競聘程序已經說明了一切問題，中超公司是一家正規的企業，有自己完善的規章制度，在這麼重要而且嚴肅的人事决策上，不可能有內定的行為。而且這個决議要經董事會通過，個人也不可能有內定的權利。”同時于洪臣也表示足協已經將“中超公司首次面向社會公開招聘”當成了“管辦分離”的一個試點，未來還希望用這樣的方式為中國足球的提高和發展招來更多的專業人士，將中超公司打造成具有更高水平的體育專項公司。（來源：騰訊網） |
