【CNML格式】 【大 中 小】 【打 印】  【 第1頁 第2頁 】  譚浩俊：限制國企高管薪酬可能並非好藥方 http://www.CRNTT.com   2014-05-14 10:06:23   　　要讓薪酬真正發揮作用，讓國企高管薪酬不給輿論和公眾添堵，最有效的辦法，還是按照十八屆三中全會決定的要求，對企業進行全方位的改革，全面推行混合所有制，把企業高管的薪酬交給市場、交給股東、交給董事會。特別是經營層，必須通過建立職業經理人制度，讓他們成為真正的市場人、社會人、企業人，使其將個人利益與企業利益緊緊捆綁在一起。到時候，他們拿再多的薪酬，輿論和公眾也不會不接受。 　　只有國企改革的路徑明確了，薪酬改革的方向才能明確，薪酬的不利影響才能消除。 　　（來源：《中國青年報》） 　【 第1頁 第2頁 】 【CNML格式】 【大 中 小】 【打 印】   相關新聞： 國企領導不是企業家的11條理由 (2014-05-07 00:14:33) 中紀委3周連曝545起案件　兩國企被點名 (2014-04-22 09:42:43) 地方國企改革“和而不同” (2014-04-14 07:22:27) 中國薪酬狀況：金融業工資超平均水平十倍 (2014-04-10 14:54:06) 周文重：博鰲論壇為中國企業“走出去”鋪路 (2014-04-08 09:54:37) 中國企業“走出去”的兩大障礙 (2014-04-07 08:57:19) 王石年薪1590萬元領跑上市公司高管薪酬榜 (2014-03-27 10:39:38) 前兩個月國企利潤同比增2.8%　增幅續回落 (2014-03-21 16:53:46) 貴州國企改革拉開序幕　20家改革方案公開 (2014-03-18 09:55:41) 中國準備以競爭推動國企改革 (2014-03-17 11:35:11)