她猜測與之前工資糾紛有關
肖霞猜測，酒店人事部門在病假期為難她，以及現在執意解除勞動合同，可能與她6月24日因工資糾紛將酒店告到勞動部門有關。此前，酒店因同樣原因開除了一名同事。肖霞說，她希望酒店方面能夠給她一個真誠的道歉。
重慶晚報記者就此事電話採訪了該酒店總經理楊軼。她稱自己目前在外地，請聯繫辦公室。該酒店人事部總監陳銳稱，昨日不是工作日，不談工作相關情況。陳表示，作為五星級酒店，他們有自己的法律顧問，解除勞動合同符合勞動法相關規定。重慶晚報見習記者 胡其濤
公司制度須公示才有效力
重慶晚報新聞律師團成員、重慶潛衛律師事務所何桐雨律師表示，用人單位規章制度要具有效力，必須符合3個條件：一是依法制定；二是經過民主程序，如經單位工會或職工代表大會審議通過；三是勞動者知曉該規章制度。
何律師稱，酒店提出關於積分券等返利文件，肖霞表示不知曉，其他銷售人員也不知，如果此情況屬實，文件就沒有法律依據，對肖霞沒有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動合同。何律師建議，肖霞可以通過勞動仲裁部門提起仲裁，或向勞動監察大隊投訴。
（來源：《重慶晚報》） |
