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| 北京大學第一醫院院長劉新民（中評社 海涵攝） |
中評社北京8月26日電（記者 海涵）北京大學第一醫院院長劉新民日前在國家衛健委例行新聞發布會上就醫院人才評價考核辦法予以介紹。他表示，要破除“唯論文”，提倡重臨床。破除“唯論文”不是不鼓勵臨床大夫在力所能及的情況下做一些臨床研究，我們要重點評價論文的創新水平和科學價值，不能為了論文而論文。
劉新民表示，醫院的人才評價是一個非常重要的工作，也是我們醫務人員非常關心的問題。黨和國家非常重視人才評價工作。2021年，從頂層設計方面，多部委印發了針對衛生專業技術人員職稱制度改革的意見。我們基層也做了許多新的探索。“我認為，醫務人員要以醫療工作為中心，為人民群眾提供醫療衛生服務。作為公立醫院，我們建立了遵循行業特點和人才成長規律的評價辦法。”
劉新民說，首先我們要做的就是破除“唯論文”，提倡重臨床。醫務人員幹什麼我們就應該評價什麼。從事臨床工作的醫務人員，我們應該重點評價他的臨床工作數量、創新成果、實際貢獻。為了做好這項工作，我們在醫院設立了“傑出醫師獎”，表彰優秀的青年醫生，讓他們切身感受到做臨床工作的使命感和獲得感。此外，我們還設立了“醫療技術創新獎”，鼓勵廣大青年醫生創新醫療理念，改進診療技術，使我們的患者獲益更多。
“臨床工作評價說起來容易，做起來是非常困難的。醫院有各個行當，評價非常不容易。我們如何客觀公正地評價醫生、評價醫務工作者的產出，這是一個非常重要的問題。”劉新民介紹，我們通過大數據，為醫生“精準畫像”，從工作數量、質量、疑難病例處理三個維度全方位、立體定位臨床醫生的工作能力，通過病案首頁直接獲取醫生的臨床工作情況，將門診、住出院等臨床工作數量作為醫生申報職稱的門檻條件。“將病案作為評價臨床工作質量的重要載體，用搶救、死亡、疑難病案來分析、考察醫生的工作能力，我覺得既客觀準確，同時又減輕了他們申報時的麻煩，解決了以往“有指標、難收集”的困境。”
劉新民說，另外還要強調的是，醫德醫風也是我們評價的重要標準之一。醫療行業是一個特殊的行業，始終需要大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆”的醫者精神，和“勇攀高峰、敢為人先、追求真理、嚴謹治學”的科學家精神，所以在以往的人才評價、晉升中，我們會優先考慮到承擔國家重任的醫務人員，比如援疆援藏、健康扶貧、抗擊疫情，這些人員我們會優先考慮。對於違反醫德師風、學術誠信的人員，在職稱晉升中是一票否決的。
劉新民並指出，破除“唯論文”不是不鼓勵臨床大夫在力所能及的情況下做一些臨床研究，我們要重點評價論文的創新水平和科學價值，不能說為了論文而論文。要引導醫務人員把論文寫在中國的大地上，根據我們國家的具體情況，根據醫院具體情況，寫在患者病床旁。特別在職稱評審中，實行成果代表作制度，科學合理地對待論文。
他表示，十八大以來，國家不斷深化科技體制改革，我們醫療領域的科技工作者也都可以享受這些政策。國家和醫院引導臨床工作者在臨床中發現問題進行探索，為高水平的創新成果搭建一個平台和條件，在我們醫院也形成了崇尚創新、積極從事臨床研究的氛圍。
劉新民說，目前，還有一些激勵科技創新的政策，對高校、科研院所適用。國家衛健委非常重視這個事，積極協調有關部門，使國家臨床醫學中心（就像我們這樣的醫院）等國家科技創新基地依托的醫療機構，能享受到高校科研院所所創新的一些同等政策。同時，國家衛生健康委積極協調有關部門，將高水平醫院納入國家科技創新的主體力量，試點對部分高水平醫院實行高校、科研院所的同等創新政策。“這些措施都極大釋放了我們醫療機構的創新活力，我院也不斷在創新，不斷在努力，我們也創新了一批新藥、新診療靶點的科技成果，我們本年度轉化合同金額達到2.4個億。”
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