中評社北京8月10日電／記者從2017年重慶“國創會”新聞發布會上獲悉，為吸引海內外優秀人才來渝發展，重慶出台重磅引才政策，在人才激勵和項目獎勵上更是拿出“大手筆”，高層次人才最高安家補助可達200萬。
據介紹，為吸引人才落地，重慶先後出台了《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》和《重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法 》兩個文件。其中，前者注重學術評價，後者注重市場化引才，各有側重，互為補充，形成了一個比較完備的引才政策體系。
根據《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》，在引進對象方面，主要引進院士、“長江學者”、“傑青”以及各類國家級人才獎項、計劃入選者，其中，在引進海外高層次人才方面，主要引進國家“千人計劃”人選；在海外取得博士學位，並在知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的高層次人才；以及國（境）外經濟金融、科教文衛知名專家。
在優惠政策上，從安家資助、分配激勵、項目扶持、培養使用、保障服務等五方面給予激勵優惠政策。對於調入遷入的高層次人才，可享受一次性安家資助，其中最高達200萬元，還在科研項目扶持、人才培養使用以及住房、稅收、購車、子女入學、戶籍等多方面給予優惠保障。
“鴻雁計劃”實施辦法是重慶市貫徹落實人才強市戰略和創新驅動發展戰略新形勢下制定出台的人才新政，政策具有突出企業引才、市場化評價、激勵措施簡便易行等特點。
據悉，“鴻雁計劃”主要針對產業企業引才工作實際制定，引才目標重點鎖定在我市支柱產業、戰略性新興製造業、戰略性新興服務業和特色效益農業等重點產業領域。在“引什麼、怎麼引”等關鍵問題上，充分發揮企業引才主體作用，引才需求目錄根據企業實際需求確定，構建“政府引導、企業為主、市場配置”的引才工作機制。
在人才評價上，充分發揮市場對人才評價的主導作用。綜合考慮人才的能力水平、薪酬待遇等因素，“鴻雁計劃”將引進人才分為A、B、C三類。A類人才要求在渝工作期間年薪在200萬元人民幣以上，B類人才要求在渝工作期間年薪在100－200萬元人民幣，C類人才要求在渝工作期間年薪在50－100萬元人民幣。人才年薪認定以其實際繳納個人所得稅基數核准。
對人才個人的獎勵，參照其實際繳納個人所得稅額度的一定倍數確定。A、B、C三類人才的獎勵倍數分別為2倍、1.5倍、1.2倍，獎勵標準最高分別不超過200萬、100萬、30萬。
重慶的引才引智正在也在不斷結出碩果。據重慶市人力社保局統計顯示，截至目前，重慶已累計引進各類緊缺優秀人才近萬人，其中高層次人才799人，包括“兩院”院士14人，“千人計劃”專家99人。2009年以來，共為引進人才兌現安家資助、崗位津貼、個稅獎勵等1.3億元人民幣。
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