其實，劉倩的遭遇并非特例。在醫院、教師、導游等女職工比例較高的單位，“按計劃”生育仍是一項潛規則。隨著全面二孩政策的放開，二孩撞上頭胎，這類單位的經營、工作壓力更加緊張，如此一來，制定生育時間表也成了應運而生的“怪現象”。
於偉在濟南經營一家互聯網洗衣公司，對於企業制定生育時間表，他認為實屬無可奈何。“以我們公司為例，女職工大約占全體職工的50％，年齡層在34歲上下，其中20％的女職工表示有生二孩的意願。”
因為二孩政策，於偉在做2016年計劃時也很為難。這幾天，高新區一個幹得很好的管家就懷了二孩，由於洗衣管家負責一個較大區域的收送衣服工作，客戶信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中，為了保證正常的運轉，於偉只能從別的區臨時調人員過來。
在於偉看來，遇上一綫洗衣管家扎堆懷孕對企業來說無疑是件致命的事。為此，於偉想出個解決措施。“每個月最多不超過2個二孩名額。其實，有很多員工有要二孩的打算，但受到身體條件限制，有些未必要得上。所以，綜合企業業績和員工的生育需求，每個月允許2個名額，先懷孕的先占名額，并不事前固定時間表。”
此前，有調查機構對企業人力資源管理者調查發現，80％的HR們認為，“二孩”的放開將對企業的福利設計和員工關懷政策的制定產生影響，特別是在年輕女性員工較多的企業，HR普遍擔心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會有崗位安排和績效管理的壓力。
（來源：齊魯壹點） |
