如今，改革進入攻堅期，領導幹部敢於擔當，常常會觸動一些既得利益者的“奶酪”。一些作風正派的幹部，想幹事卻怕推進改革“太猛”被人告狀，敢擔當又怕因出錯而被揪住不放。
對此，習近平強調，“要保護作風正派、銳意進取的幹部。”這無疑給那些想幹事卻擔心“動輒得咎”的幹部吃了定心丸。正如習近平所言，“既要嚴格管理，又要熱情關心”。嚴管是為了保證幹部不走錯路，但嚴不代表對幹部冷漠無情。
如何做到“熱情關心”？在寧夏代表團參加審議時，劉雲山指出，“要把嚴格管理和熱情關心結合起來，在認真落實幹部管理制度的同時，更好地愛護和激勵幹部，為他們排憂解難，讓幹部滿懷信心地謀事幹事。”
激勵與保護，將讓那些想幹事的幹部有更多自信和底氣。在今年的政府工作報告中，李克強說，要“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁”。
激勵、容錯、糾錯，這就形成了一個擔事、幹事、成事的完整制度閉環。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到幹與不幹確實不一樣；通過容錯機制，讓領導幹部不再戰戰兢兢，而是敢於蹚水過河；健全糾錯機制，則為辦成事提供了兜底保證，讓改革與發展的雙輪不跑偏，行穩致遠。
整治
改革實幹家將獲重用的信號已經非常明確，然而有些不求上進的幹部或許對此並不以為然：誰願意幹誰幹去，我只要繼續過著我那清閑舒服的日子就行。
這就打錯了算盤。“能幹的”中央要重用，“不幹的”中央也不會放過。“決不允許占著位子不幹事”，李克強在政府工作報告中提出，要“健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行。”
既然“不作為”不行，那麼隨意作為可不可以？胡來一下，就算犯了錯誤、出了差池，反正中央不是鼓勵幹事麼，幹錯事還有“容錯糾錯機制”兜底保護，沒啥大不了的？
這同樣不行！容忍失誤，不是縱容錯誤，“容錯糾錯機制”絕非“亂作為”的“尚方寶劍”。習近平在參加黑龍江代表團審議時就提出，幹部“既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹”。意思很明確：幹部既要想幹願幹，還得能幹會幹，不能胡幹亂幹。
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