考慮到《中華人民共和國公務員法》曾明確提出“國家建立公務員工資的正常增長機制”，以及這次公務員漲薪幅度較各界預期相對偏低等因素，他預計今後國家將強化公務員工資的正常調整，這次的微幅漲薪將只是一次階段性漲工資，公務員漲工資的頻率可能還會有所加快。
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公務員 中老年公務員更關心看病待遇
一名中央在京機構的公務員向京華時報記者表示，目前中老年公務員由於自身疾病相對年輕人較多，對公費醫療改醫保的問題更為看重。雖然在正式文件出台前尚不好預測待遇可能如何調整，但即使待遇有所降低，作為公務員也得服從組織規定。
這名中央在京機構公務員介紹，由於自己比較年輕，雖然已經入職了好幾年，但實際上只去過一所醫院看病，發生的費用也不算太多。
她表示，公費醫療相對醫保的優越性主要是沒有起付線。而在就醫的方便度上，沒有醫保那麼方便。例如在北京市，包括醫保A類的大醫院，以及中醫院和專科醫院，醫保病人都可以直接去就醫，此外還可再次選擇個人定點的醫療機構，就醫範圍很寬。而相比來說，公務員只能到指定的醫院就醫，自由度就減少了。
人事部門 待遇不降低會使並軌更順暢
一家中央在京院校人事處薪酬辦負責師生公費醫療的工作人員向京華時報記者表示，如果待遇不降低，相信有關人員會更願意進入醫保體系，制度並軌也應該會更加順暢。
她分析，以該校公費醫療學生為例，必須先在校醫院就醫，並且不能像職工醫保參保者那樣，可以到協和、同仁等醫保的A類大醫院直接看病。只有校醫院同意轉診的，才能到轉 診的指定合同醫院就醫。在就醫自由度上，公費醫療遠不如職工醫保的就醫選擇範圍大。
目前，公費醫療學生報銷比例大體為使用指定目錄內藥品需自費一成報銷九成。
（來源：《京華時報》） |
