焦點4資金籌措
代際贍養，財務安排不存在問題
機關事業單位既要為在職員工養老籌資，還要保證退休人員的生活，如何解決資金問題？胡曉義說，養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養老金發放兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。“隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。”胡曉義說，但就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放。目前，財務安排上不存在問題。
延伸
國外公務員：無厚餉，加薪難
在英語中，公務員寫作civil servant，即“公眾的僕人”。字面的直譯闡明了一個簡單的道理：從事這份工作的驅動力乃是榮譽感與服務公眾的決心。並非金錢。對於公務員的薪資，歐美各國規定雖各不相同，但理念卻近似———公職不是“金飯碗”。
公務員薪資與工人大致相等
法國的公務員行列可分高級公務員（相當於廳局級以上領導），中級公務員（相當於科級以上領導）和普通公務員（包括辦事員、文員等）3個級別。各個級別再分若干個檔次。
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