中評社香港6月25日電／許知行先生的一位朋友，正面臨著突如其來的失業危機。
兩個月內，他所在的法資證券公司會被內地公司收購，老板的老板都會被換掉。上頭頻頻傳出話來：準備好你的簡歷沒有？
取代他們的，要麼是從內地派來的職員、要麼是有內地背景的本地專才。“本地大學生進去的機會又少了。”許知行說。
7年前，要不是許知行離開了壓力大、興趣小的金融業，轉投了公務員，說不定今天要重新準備簡歷的就是他了。當初一個決定給自己的未來上了保險——現在，他所在的特區公務員崗位，正一年熱過一年。
現在，“你不去申請，你才是傻子”，許知行說。擱10年前，如果大學剛畢業就申請，會被瞧不起，被認為沒上進心。在他眼裡，特區公務員競爭的激烈程度跟內地已經沒了差別，“以考行政主任為例子，一年競爭比例可能兩百個人、三百個人搶一個位子。”
這是新一代香港年輕人的真實寫照——求職，港資為主的格局逐漸被打破，陸資企業多偏好有內地背景的雇員；創業，僅僅租金就能吃掉一半的預算；進修，一年學費就要十幾萬，但學位是貶值的……
用許知行的話說，舉目四望，看不到奮鬥的方向。只有一根救命稻草，那就是做公務員。
1995年，13歲的許知行隨父母從山東移居香港。學粵語，練英文，考入了錄取率低於18%的港科大。1990年代的一波移民潮，使得當時的年輕人可以早早晉升到公司中高層，如今“該移民都走了，留下來這批，四五十歲，還沒退下來。不像內地，經濟快速發展，而且是各行各業”。
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