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| 立法會現場（中評社 陸文煜攝） |
中評社香港11月3日電（記者 陸文煜）11月2日立法會會議上，議員嚴剛向勞工及福利局局長孫玉菡詢問引入領軍人才事宜。孫玉菡答覆表示，“領軍人才”的概念與相關產業發展緊密相連，不同行業對領軍人物的具體準則和要求不盡相同。 各政策局會繼續檢視不同支柱及重點產業的發展，包括各產業的人力需要，在充分諮詢相關持份者後，制訂適切的行業為本的招攬領軍人才的措施。
孫玉菡稱，“引進重點企業辦公室”將制訂具針對性及吸引力的特別配套措施，提供一站式配套服務。創新科技及工業局會聯同“引進重點企業辦公室”，與打算引進的優秀創科人才所帶來的業務或企業洽商，考慮其可為香港創科發展及經濟帶來的貢獻，提供度身訂造的企業落戶計劃。
孫玉菡表示，目前政府已為招攬人才措施訂立關鍵績效指標，目標是在2023至2025年期間，每年通過輸入人才計劃輸入至少35,000名預計逗留至少12個月的人才，比2020年及2021年的年均人數增加40%，預計當中可包括不同行業或領域的領軍人才。在創科方面，引入國際創科領軍人才的目的，是吸引優秀創科人才帶同其業務或所擁有的科研成果落戶香港。我們已制訂績效指標，在2027年或之前吸引不少於100間具潛力或代表性的創科企業在港設立或擴展業務，包括至少20間龍頭創科企業，為香港帶來過百億元的投資，並創造以千計的本地就業職位。
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