籬笆已然扎好。但是，須要警惕的是，再好的籬笆，也可能有“牛欄關貓”的可能。一方面，卸任官員在全世界都是搶手的資源，規範辭職或卸任後公務員的經營活動，本身就是一個世界級難題；另一方面，監督必須要給力發力，而不應該走過場，也更應該在細節處下功夫，比如，公務員辭職後用他人名字去從事經營活動等現象。因此，《意見》的發布僅僅是一個開始，監督過期權力用於經營性活動，將是一個“永遠在路上”的命題。
之所以公務員辭職需要被限制能成為一個社會命題，原因在於——權力仍然在市場經濟資源配置中占到十分重要的地位，甚至是絕對的支配作用。這說明，政府仍然可能決定著企業圍墻內的事，權力之手仍然可以亂伸亂摸，仍然不只是限於做好圍墻外的服務工作。這種現實，呼喚更加良性和完美的權力制約機制，也需要更加徹底的“放管服”改革。而打造單純的服務型政府，建設有限政府、陽光政府，更是有相當長的路要走。 |
