對於國民黨來說，黨內戰將難尋，缺乏主動請纓人士，不願意放手一搏，國民黨的人才優勢也看不出來，無論在官方界、學界、企業界、媒體界，都沒有顯著的優勢，人才斷層嚴重，世代間更是無法傳承經驗；相反地在民進黨，人才都有充分地突出其地位。有媒體社論就精闢的點出問題，“國民黨在野八年，重新執政後，最為人詬病者就是臥薪嘗膽，還是沒有人才，“內閣”成員與選舉提名多是老驥伏櫪，壯心雖不已，但老是從壓箱底裡找人才，哪還有年輕人願意投身黨政為志業？“內閣”如此，大台南和大高雄，從民進黨執政開始，至少也十二年到十六年了，國民黨培養了什麼人才出來？‧‧‧台灣幾乎年年有選舉，大大小小選舉內涵和型態未盡相同，不能以一次選舉做定論，但不變的是，選舉最重要的就是候選人，人選對了就贏了一半，偏偏國民黨每次選舉都苦於奠基的這一半，難怪每次選舉都艱困。”，這番評論完全點出國民黨的危機。
至於亦有媒體分析，國民黨高層的美式黨務改革理念，將政黨轉型成為“選舉機器”，平時只維持基本運作，不需大批專職黨工，選舉來臨時再大量招募志工幫忙。此一理念在台北市實行最為徹底，也最為成功，但新北市等其他4都，甚至全台各縣市就完全不靈光。因黨政高層一講改革，地方認知就是要打掉派系，地方派系往往又與組織經營有關，導致選舉失靈，這的確是點出問題的所在，更令人擔憂的是，馬英九已漸失人氣，故必須重新省思與地方派系、組織保持健康的互動關係，使建設的成果能夠更迅速地傳遞出去。
政治學上的最高指導原則，政治本身就是一項權威性的價值分配，顯然馬政府及國民黨在這項功課上並未成功，導致執政優勢及行政優勢無法展現，形成藍綠都是在野黨的競爭情況，這項危機亦必須加以正視。
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