失去奮鬥精神的民族，是沒有希望的民族。正因為如此，國家提出“光明論”，希望青年人充滿朝氣，對國家充滿信心。在這個時代，固然要通過大刀闊斧的收入體制改革解決社會不公問題，但同時也要振奮人心，採取切實有效的措施培養一批新型的勞動者。
首先，必須改變傳統的勞動觀念。傳統工業化社會，勞動就意味著“工廠流水線上的螺絲釘”。“打螺絲”成為產業工人的代名詞。隨著人工智能機器人的廣泛應用，這種陳腐的勞動觀念必須改變。數字時代的勞動不是“面朝黃土背朝天”，而是要操作無人駕駛機器人，翻耕土地，噴灑農藥，收割作物，自動分揀。數字經濟時代的勞動者必須具有自動化設備操作能力，必須懂得人工智能基本常識，根據環境的需要編寫軟件程序。數字時代的勞動者必須掌握人工智能技術基本原理，瞭解機器人工作的規律，並且不斷學習，趕上和超過人工智能機器人的自我學習能力。數字時代的勞動者必須掌握更多的信息，以便能在複雜的環境中，把握正確的方向。隨著人工智能技術廣泛應用，無論是從事工農業勞動，還是參軍保衛國家，都必須掌握數字技術，因為衹有這樣，才不會在複雜的人工智能工具面前，無所適從。
轉變觀念，首先要改變自己的認知能力。假如為了舒適的工作，報考公務員，對他人頤指氣使，而沒有意識到，平等時代已經到來，那麼即使成為公務員，也未必能夠得到群眾的支持。
轉變觀念，必須調整自己的知識結構。高等院校正採取切實有效的措施，調整專業設置。包括人工智能技術在內的許多新興工科專業擴大招生規模，不少社會科學類的專業逐漸退出歷史舞台。究其原因就在於，數字政府的出現，已經不需要大量的公務人員。人們遠在千里之外，可以借助數據大平台，及時瞭解社會狀況，依靠人工智能技術，提高國家治理能力。今後將會有大量的公務人員下沉到基層，與勞動人民同吃同住同勞動。如果沒有吃苦耐勞的精神，又缺乏數字技術掌控能力，在數字經濟時代將寸步難行。
轉變觀念，需要政府加快收入分配體制改革的步伐。對於那些依靠自己的聰明才智，勤勞致富的青年人，應當給予表彰。對那些依靠知識產權成為億萬富豪的創業者，國家應當給予鼓勵。對於那些默默無聞在基層無私奉獻的公務人員，應當保障他們的生活待遇。對於那些養尊處優、屍位素餐的官員，應當給予嚴厲處罰。
其次，必須尋找新的經濟增長點。筆者曾經指出，當前中國經濟發展所面臨的問題就在於，高科技領域，無法吸納更多的就業人口，但是，在傳統消費特別是生活消費領域，出現了嚴重的過剩現象。
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