“形式主義加班”沒意義、耗精力、降效率、傷身體，讓勤勉蒙羞，使奮鬥變味，更侵犯員工權益、扭曲企業文化、污染員工心靈，百害而無一利。究其誘因，病在員工，根在上層。領導樂見這種集體奮鬥場景，也頗顯其領導魅力和管理權威；而員工則以上班不經心、下班加油幹的偽加班糊弄上司。正是官僚做派滋生了形式主義加班，其結果必然是害人害己害企業。
破除“形式主義加班”，就當甩掉領導層的官僚習氣，擠幹加班中的虛假水分，去偽存真、撥亂反正，讓奮鬥回歸抓好八小時、提高真效率的正確打開方式，用科學嚴謹的績效管理制度激勵幹事者、重獎創新者、處罰作假者，讓企業擁有真抓實幹、風清氣正的企業文化。
企業員工則要堅持正確的職業價值觀，認真做好正常上班時間的份內之事，不要投機取巧、察言觀色，不搞隨波逐流、趨炎附勢。把沒有實質性工作的加班時間，用於自己的讀書、充電、提高。作為企業領導，也要在企業中注重鼓勵和引導這種學習、鑽研精神。 |
