毋容置疑，北京等一線城市之所以“一戶難求”，呈現出高端人才“拿完戶口就走人”的怪象，其根本原因還是戶籍改革的沒有到位，使得城市與城市之間的“戶口待遇”相差巨大，而這種差異不僅影響高端人才的正常流動和科學使用，更加重地域各種差別的進一步擴大，給構建整個社會公平形成越來越難以跨越的障礙。因此，將消除戶口福利待遇差異為“著眼點”，繼續深化戶籍改革，依然是解決包括一線城市高端人才“落戶就離職”等諸多問題的關鍵。同樣也是推動地域之間均衡健康發展的不二選擇。
儘管在北京等一線城市的高端人才中，不少人故意用職業“過渡”來達到落戶目的，也不違反國家法規，“戶口毀約”甚至不受法律限制。但為逐利而在道德上的嚴重失信，依然是作為高端人才難以消除的品德瑕疵，而征信缺失的高端人才，本身就不可以委以重托。因此，政府人社等部門不妨以聯動方式，對高端人才庫中某些失信“人才”進行聯合懲戒，加大其違約成本。而用人單位也不能將戶籍政策化為私用，拿北京戶口的含金量來“抵消”高端人才的使用成本，用科學合理的薪資待遇讓員工進得來、落得戶更留得住。 |
