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| 勞工處昨日在沙田舉辦招聘會，共提供逾2,100個職位空缺。(香港文匯報) |
中評社香港2月25日電／香港就業市道暢旺，最新失業率跌至3.2%，創4年新低。勞工處昨日在沙田舉辦招聘會，吸引24間來自零售、飲食、物業管理及清潔服務業的機構參與，共提供逾2,100個職位空缺。
香港文匯報報道，勞工處表示，全日入場人次達2,200。到場應徵者不乏計劃“跳槽”的在職人士；不少僱主也表示，員工抱著“騎牛搵馬”的心態上班，邊做邊找機會“跳槽”，流失率不論是中層或基層俱高企，慨嘆“請人難，留人更難”。
2100空缺 99%低學歷
昨日提供的2,100個職位空缺，全職約佔70%，大部分月薪介乎6,000元至11,000元，一間內衣連鎖店更提供月薪達4萬元的經理職位。整體有99%職位空缺的學歷要求是中五或以下，約77%空缺適合無相關工作經驗的求職者。職位類別包括店舖主管、侍應、保安員、店務員及清潔員等，部分職位設有即場面試。
清潔商：請人多多益善
現任職文員的李小姐昨日到場應徵，她坦言盼找工作“跳槽”，薪酬不是主要考慮因素，較重視工作壓力是否過大，以及工作時間會否長。從事保安業達8年的李先生透露，雖然已獲聘任，但仍繼續應徵，“間間都請人，不愁沒有工做，來招聘會是希望找更好條件的職位。”另一求職者岑先生稱，目前不難找工作，希望找到月薪1.2萬元的售貨員工作，預計可獲3間公司聘任。
主要承接政府外判工作的清潔商碧瑤發言人表示，請人十分困難，不少員工嫌清潔工辛苦，流失率相當高，冀聘用越多人越好。佳美航空膳食發言人表示，不論是中層或基層的流失率俱高企，“中層的主任級職位見到有更好的工就走，基層的年輕人嫌工作辛苦，會邊做邊找工作，一有更好條件的職位便辭工。”為挽留人手，保良局東湧護老院表示，需聘請8至10名護理員，盼以月薪1萬元，並提供交通津貼，以增加職位吸引力。
大眾安全警衛有限公司人力資源經理何浩然表示，滿意招聘會的人流量，但指：“大量保安空缺，非常難請人”；他指出，去年5月實施最低工資後，不少人以為保安員的工作較舒適，紛紛入行，後來才發現工作與想像有距離，遂離職做回“老本行”。 |
