作者：李兆清 江蘇省南通市 南通大學廣電新聞班學生
深圳警方日前通報了富士康“第十跳”的調查結論。警方稱，經民警現場勘查，確認死者系自己跳樓導致死亡。據警方了解，死者脾氣暴躁，生前欠下賭債數千元，遭到敲詐勒索，揚言報復並流露出輕生的念頭。（5月23日《京華時報》）
這個問題太沉重，沉重得讓我無法落筆。相信每一個對生命心存敬畏的人，都會跟我一樣。“留得青山在，不怕沒柴燒”，生命何其重要。沒有了生命，什麼都沒有了。所謂的金錢、榮譽、名利，都成為空談。是什麼讓富士康接連發生十起類似的事件，富士康到底怎麼了？
估計，富士康高層對此事也有些忌憚。前些日子，還專門請高僧做法事。但做法事真正解決問題了嗎？沒有，完全沒有。這不，第十跳接著發生。死者自殺，是自己的選擇。那麼，是什麼讓他動了輕生的念頭，甚至絕望到了要放棄生命？裴多菲說，“生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，二者皆可拋”。主人公估計也是到了山窮水盡的地步，才不得已選擇了這一方法，來終結自己的生命。
主人公山窮水盡？是如警方了解的，生前欠下賭債數千元，遭到敲詐勒索、揚言報復，流露出輕生的念頭嗎？第十跳是這個原因，那麼前面的九次自殺事件，又是什麼原因呢？在這接連發生的自殺案面前，如此毛骨悚然的時候，富士康高層除了做法事之外，其他還有什麼思考嗎？在公益事業上，在職工福利上，富士康到底做出了多少努力？如果富士康摳門到不能保證好職工的福利，那這些自殺事件的發生，也就不難理解了。
筆者指出的，是富士康的失職，在職工福利保障上的失職。還有，富士康在企業發展的過程中，是否注重了人文精神的培養，是否真正關心職工的心理動態，關心職工的所思所想？富士康職工的自殺，有職工自身的原因，企業也難辭其咎。如果富士康高層能夠更多地關心職工的精神文化生活，掌握職工的心理動態，又何至於發生如此多的自殺事件？每個生命都是平等的，生命的逝去只會引起無盡的哀傷。自殺事件一起接一起，社會承受不起這樣的傷痛。
十次員工自殺，造成如此大的社會影響，富士康是否應該向社會道歉，是否應該採取措施避免此類事件發生？在管理方式上，富士康高層是否應該做出些改變？面對一起又一起自殺事件，富士康高層能否研討出科學的企業發展方案，既能利益最大化，又能最大程度顧及到職工的利益？在這個時候，富士康工會又在幹什麼？
悲痛之餘，我們寄望富士康能改變企業管理方式，富士康職工能拿起法律武器保護自己合法權益。我們寄望不要再有這樣的事件發生。 |
