中評社北京7月8日電／網評：“共享員工”助力人力資源共贏
來源：東方網 作者：鄭建鋼
寧波市鄞州區人社局就業中心積極打造“鄞企用工互助聯盟平台”，按照“政府牽線、企業協商、員工自願”的原則，開展靈活多樣的勞動力餘缺調劑，幫助企業促招工、幫助員工穩就業。首創四大特色互助模式，即外貿互助、樓宇互助、園區互助、鄉鎮互助，幫助員工短缺的企業與有閑置員工的企業實現有效信息對接和人力資源共享。（7月7日《寧波晚報》）
636家企業加入“鄞企用工互助聯盟平台”，通過這一平台，寧波市鄞州區已有120餘家企業間開展了用工餘缺調劑，1800餘名員工走上新的工作崗位。同時，該區5376名失業人員和3017名就業困難人員實現再就業。這一連串數字的背後，凸顯了“共享員工”盤活人力資源的優勢。
由於疫情的影響，人力資源市場正面臨重新洗牌。比如，那些網購需求猛增的線上零售企業，特別急需的，是大量適合銷售和配送的熟練工。這樣的熟練工，是任何一家線上零售企業都十分倚重的人力資源。如果按照滿負荷運轉的需要，全部由使用企業統一培養，不但需要資金，還需要培訓周期，不管時間還是成本都劃不來，實際操作上也難以做到。
要是有一種新型的“共享模式”，讓各企業的熟練工能夠適應市場變化的需要相互調劑，為我所用，隨時做到呼之能來，揮之能去，該有多好。
拋開眼下的疫情影響不說，在平時，也有很多企業淡旺季用工需求差異十分明顯，供需矛盾長期存在。因為存在信息盲區，此企業員工的“供不應求”拖了企業正常運作的後腿，而彼企業員工的“供過於求”則白白浪費了大量的勞動力，增加了企業的額外支出。
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