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“彈性退休”應配套“彈性制度”

http://www.CRNTT.com   2012-06-13 11:40:53

其次表現在就業渠道上,需要拓寬與收縮並舉。長期以來,中國勞動力市場存在一個怪圈,那就是“就業難”與“招工難”並存,其原因不是就業崗位稀少,而是就業需求與崗位供給之間存在明顯的結構性差異。因此,政府部門一方面要拓寬就業渠道,為大學生、農民工等群體提供更多就業機會;另一方面要收縮就業渠道,對礦山、機械等特殊行業實行培訓上崗,既保證這些行業人才結構的專業性,又能緩解盲目就業帶來的就業焦慮。 　　此外,還應針對不同的職業設計不同的退休制度。對工資待遇及社會保障相對完善的公務員、事業單位群體,不妨硬性規定延長退休年齡,對私營企業及一線工人則需要靈活應對,以自願為原則,將矛盾降低到最小程度。同時,改革收入分配制度,將薪資待遇、社保等重點向低收入人群傾斜,力求平衡各方利益,確保“彈性退休”得到更好的推行。

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