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官員每年花300萬元去清華學常識？

http://www.CRNTT.com   2011-01-28 11:41:41

培訓人均花費6600 　　2010年，汝州市一共輪訓了159名正科級幹部，他們分三批在清華大學進行了為期一周的公共管理培訓。汝州市委組織部表示，2011年，正科級以上幹部輪訓結束，將輪訓300名副科級幹部；2012年，爭取輪訓完餘下的300多名副科級幹部。 　　據了解，去年每批培訓的花費約為35萬元。根據去年的經驗，副科級以上幹部全部去清華大學“回爐”一周，每人費用約6600元，那麼800多名副科和正科級幹部需要530萬左右。 　　從2010年起，汝州市財政每年預留300萬元作為幹部培訓經費，使該市的黨政幹部培訓走上了制度化。 　　汝州市委書記李全勝認為，當地個別幹部思路不寬、解決矛盾的“法門”不多、謀劃運作“點子”不足，這勢必阻礙經濟發展的步伐。領導幹部只有“從繁雜事務中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來”，把主要精力放在加強學習、研究問題上，才能把當地的發展放在全省、全國乃至全球的大格局大背景下去審視、去謀劃。 　　重點針對基層官員培訓 　　汝州市委組織部幹部教育監督科科長田自萬說，基層幹部平時被工作所困，在家組織學習一天兩天，手機響個不停，說走就走。所以，市里把他們拉到外地進行高規格的學習，是推進幹部教育培訓改革創新的一部分，要的就是成效——開拓境界，啓發思路，居高望遠，革新處理問題的方式方法。 　　其實，加強幹部教育培訓工作，是黨中央的一貫態度和長期部署。“上面千根綫，下面一根針”，基層幹部的重要性不用多說。去年10月，中央規定幹部提拔須達到一定的培訓時間。去年底，中組部更是把培訓班辦到縣一級組織部長，在新中國的組織工作史上還是第一次。 　　據權威人士調研了解，黨的十七大以來，各地大規模培訓幹部取得了不小的效果，但統籌性、針對性、實效性尚嫌不足。有的幹部存在重複培訓現象，有些幹部卻多年得不到培訓；對中高級領導幹部培訓抓得緊，基層幹部往往缺少培訓機會。 　　這一不足正在發展經濟的渴望中得到彌補。汝州市將幹部培訓由“選派”改為“全派”，無疑更進了一步。 　　分析認為，幹部到北京或者沿海大城市進行培訓，最重要的是打開了眼界，這樣一種培訓方式應該成為常規。培訓的效果和質量要有一套考核制度，使他們能把學到的東西變成實際工作當中有用的經驗。另外，政府部門應該建立起比較完整的培訓體制，這樣就能夠降低成本。而大學也不應該徵收高的學費，中央轉移支付當中，也應該專門有一筆為培訓貧困地區的幹部所支出。

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