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冷水江市曹局長的一項福利

http://www.CRNTT.com   2010-12-27 10:21:20

一些職工也有份事件　 　　青海省公路局熱心解決系統職工子女就業，理由是： 社會就業形勢複雜，就業壓力相對增大，尤其公路系統職工子女未就業人員較多，經初步統計，職工子女當中35歲以下未就業人員就高達1400多人，就業問題極大地影響著本系統職工隊伍的整體建設、廣大職工的工作熱情主和社會的和諧穩定。  　　措施是向公路監理處輸送了40名未就業職工子女，向交通廳投資公司下屬木里收費站輸送了11名未就業職工子女，向海西、格爾木公路收費站輸送了40名未就業職工子女。在省交通廳的親切關懷和大力支持下，經與省收費公路管理處積極協調，近期將錄用公路系統職工子女40名從事收費員工作。（2009.10.6 青海省交通廳）  　　甘肅工商系統子女就業培訓幫扶工程，理由是：鼓勵系統內符合條件的未就業職工子女借助全省工商系統職工子女就業培訓幫扶平台，積極參加省局舉辦的考前培訓，以提高應考能力，順利實現就業夢想，解除幹部職工後顧之憂。　 　　措施是：經與省教育廳協商，選定了12所辦學規模大、師資力量強、教學管理嚴、就業前景好的中等職業技術學校，對全省工商系統職工未就業子女進行技能培訓。（2010.8.11 甘肅省工商局）  　　大慶油田企業內部招工，理由是：我們的子女在家待業，影響了家庭的正常生活，有一些待業子女已患上憂鬱症，給社會帶來了不穩定性。我們的父輩都是大慶創業之初就來到油田，為大慶油田事業做出了巨大貢獻。大慶油田現狀是招聘了許多外雇工，嚴重影響了油田子女就業，我們要求清退外雇工，解決油田子女就業。——大慶油田職工  　　措施是：2010年7月27曰油田公司通知企業內部招工，招工人數420人。　 這和福利分房是一回事  　　計劃經濟年代曾是固定福利 　　計劃經濟年代，房子不用買，而是作為一項福利分配。子女的工作也是類似的性質，大部分不用自己找，而是等你退休後頂班，或者通過你的關系安排。78年之後的一段時間，頂班制全面鋪開，範圍不但有工廠，還擴大到黨政機關、群衆團體、文教衛生等單位。 　　當時流行的口號就是，“過去只看行老幾，現在只看父母五十幾”；“學好數理化，不如有個老爸爸”。…[詳細] 　　隨著市場化興起被淡忘 　　隨著市場化的興起，出現了兩個變化。第一是體制外有了很大的空間，越來越多的人已經脫離體制，也就不存在那些福利問題；第二是體制內也在進行改革，福利被取消，把需求推向市場。對於住房，就是住房貨幣化取代福利分房；對於子女工作，從1986年10月1日起，規定國營企業招用工人，“面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用”，必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度。當然，福利分房和安排子女工作名義上是取消了，但只要查一下就知道，它們從未真正消失過。只不過這個時期，人們對這兩個問題的確越來越看淡了。

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