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兩岸青年創新競爭力：你是 J型人才嗎

http://www.CRNTT.com   2010-03-07 10:59:46

兩岸年輕人同台競技將會成爲常態 　　中評社台北3月7日訊／“ECFA、開放大陸學歷認證、放寬兩岸技術與人才交流，許多人擔心兩岸職場愈來愈“平”，當工作機會楚河漢界不再，職場又熱又平又擠下，一場‘搶飯碗大賽’似乎就要展開。但，問題真的可以這麼簡化嗎? 事實上，ECFA簽訂後，台灣30世代和大陸八○後與其擔心搶飯碗的問題，不如自問，站在跨國工作競技場上，自己是不是企業要的J 型人才。”《30雜誌》新一期刊登張育寧撰寫的文章“兩岸青年創新競爭力大調查：你是 J型人才嗎?”對此問題進行分析。文章內容如下：  　　J 的形狀就像一隻釘子，釘面是向外延伸的廣度，指能夠跨領域學習的彈性；釘腳則是向下扎根的深度，指挖掘問題、提出可執行性解決方案的能力，兩者相輔相成，才能穩固釘在牆上。《30》雜誌邀請兩岸CEO為30 世代出考題，總結出J 型人才必須具備的創新六力：包括聯想力、質疑力、共好力、社群力、逆境力與探險力。針對這六力，我們更繼續邀請台灣104 人力銀行和大陸智聯招聘人力網，以“兩岸青年創新競爭力大調查”為題，針對兩岸20至39歲青年與企業人資進行意見調查。 　　在職場又熱又平又擠下，你準備好面對後ECFA時代了嗎？企業主怎麼看待台灣人才的創新競爭力呢？要成為J 型人才，30世代的創新競爭力優勢在哪裡？又要如何補強自己的劣勢？ 　　盤點創新六力 　　迎向“平”的兩岸新世紀，台灣30世代的創新競爭力是否足以面對ECFA帶來的挑戰？ 　　值得注意的是，只有33.1%的台灣30世代認為自己是企業想要的創新人才，同時有近４成的人不確定自己是否具有創新競爭力（詳見圖１），顯然自信心不足。不過，再來看看人資的意見。相對於台灣30世代的自我懷疑，兩岸企業人資不約而同給予台灣人才高度肯定。台灣人資中更有超過７成肯定台灣人才的表現，顯示目前台灣人才仍占據創新優勢。但，若把時間點放在未來決勝點，超過６成的大陸人資和近３成５的台灣人資都認為，大陸人才潛力更被看好。 　　IBM 台灣人力資源部副總經理張玲娟說，“台灣30世代並不是沒有能力，問題在於，你有沒有勇氣現在開始向更大的舞台挑戰。”

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