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胡定旭語中評：香港專才北上 須拔心中兩針

http://www.CRNTT.com   2016-04-04 00:13:36

胡定旭。（中評社 莊恭誠攝） 　　中評社香港4月4日電（記者 莊恭誠）全國政協常委胡定旭日前接受中評社專訪時表示，香港的專業人才在國家“十三五”規劃期間將獲得很大的發展空間，而打算北上尋找機遇的時候，應要拔走心中的兩條針：一是不肯放開懷抱，二是“我什麼都最優秀”的心態。胡又引述韓正早年擔任上海市市長期間對他講過的一句話，勉勵香港專才到內地發展亦應保持最高水準，因為這正是香港專業服務的價值所在。 　　內地對港專才需求大　可向管理層發展 　　第十三份國家國民經濟和社會發展五年規劃綱要全文三月中公佈，時間由今年起至2020年。根據中共十八大提出的目標，屆時內地將全面建成小康社會。胡定旭認為，過程中內地GDP和人均收入的增長不會少，意味著生產力會增強很多。 　　會計專業出身的胡定旭還提到價值鏈提升（move up the value chain）的概念，即低增值向高增值的轉變，又指“大眾創業、萬眾創新”的理念，會帶動內地不少企業的發展，認為這其中將會為會計行業帶來機遇。 　　“以創新為例，譬如現在研發出一款手機，比iPhone還厲害，但如果定價一千萬一個，不會有人買。這裡就要藉助成本會計的概念，需要有關專業人士的協助。研發一件產品，其中很重要的一點是如何商業化、產業化，這需要很多會計的工作，例如在不令產品質素打折扣的情況下，盡量降低成本，同時又可以在市場中熱賣。計算成本不能隨意，要追求準確，例如定價是多少、要請多少人來運作、採購的價格、過程中可能涉及不同貨幣等，全部都需要會計師的專業判斷。” 　　在訪問中，胡定旭十分熱衷舉例說明：“當一間工廠發展起來，預計目標是每條生產線每年生產一百萬件產品，但是最後有一條生產線只有十萬件，中間是否出了什麼問題導致效率欠佳？是不是部分工人隨隨便便，令產品質量不達標而不得不丟棄？其實這些方面，專業的會計師都能看得出來。” 　　又譬如：“一間小型的出入口公司，逐漸做大以後，會經歷報稅、審計、招聘、上市、收購、合併、內部管治以及與海關銜接等，這些全部都需要會計師，所以整體對會計師的需求會很大。” 　　胡定旭指，企業重組、合併或上市方面的工作，亦適用於國企、央企面臨大力改革的背景，由此香港會計界的專業人才可以尋找發展機遇。 　　談到這裡，胡定旭又回想起二十多年前第一次踏入武漢鋼鐵廠大門的情形：“1992年我去武漢鋼鐵廠參觀，心想香港怎麼可能看到這麼大的鋼鐵廠，從進入門口開始，一走就是不知道一裡還是二裡長的路。單單是參觀看看還算容易，想深一層，整個工廠的生產成本、工人數量、效率狀況、電力使用、產品價格等，其實包括了很多方面的數據需要了解和分析。” 　　不過他強調，相比起內地的十三億人口，香港只有七百萬人，專業人才的數量始終趕不上內地的需求量。因此香港的專才應尋求朝管理層的方向發展，利用屬香港優勢的專業知識和經驗，以及更了解國外的制度與管理方法的長處，去幫助和滿足內地的需求。而最終形成的局面，將是香港與內地專業人才的合作，而非取代。

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